Abwechlungsreiches und dynamisches Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gefordert und gewinnen durch dies neue Erfahrungen. Die Vorgesetzten haben einen grossen Erfahrungsschatz, von welchem die Mitarbeiter profitieren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind teilweise ziemlich träge.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges von jedem Mitarbeitern gefordert. Jedoch wird man auch dementsprechend gelobt oder erhält konstruktives Feedback, um sich stetig zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Kommunikation
Mitarbeiter werden fortlaufend über Ereignisse und Entscheide informiert. Auf wöchentlicher Basis in den Team selbst, auf monatlicher Basis im gesamten Büro und auf zwei monatlicher Basis innerhalb des gesamten Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team sowie auch übergreifend ist sehr gut. Das positive Klima wirkt sich sogar auch auf die Freizeit aus, in dem man immer wieder zusammen etwas unternimmt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitstage bewegen sich aufgrund des dynamischen Arbeitsumfelds zwischen 9-11 Stunden. Aus diesem Grund erhalten Mitarbeiter mit Kadervertrag 5 Wochen Ferien pro Jahr. Ferien können je nach Abteilung grundsätzlich immer bezogen werden, natürlich nach Absprache mit dem Vorgesetzten sowie der Einhaltung von Deadlines und Terminen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene Feedback Kultur. Aus diesem Grund kann jeder Mitarbeiter von dem riesigen Erfahrungsschatz der Vorgesetzten profitieren und sich weiterentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man wird in neue spannende Projekte integriert bzw. ist für diese verantwortlich. Somit lernt man taglich Neues dazu.
Gleichberechtigung
Tendenziell arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Somit kann von Gleichberechtigung gesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrheitlich arbeiten jüngere Mitarbeiter im Unternehmen. Es hat jedoch auch Mitarbeiter älterer Semester, welche geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten befinden sich in einem Provisorium. Aus diesem Grund kann es an kalten Tagen ziemlich kühl im Büro sein. Die Infrastruktur, wie Computer befindet sich auf dem neuesten Stand und bei Problemen kann gleich die IT, welche im gleichen Gebäude istund eine externe Firma ist konsultieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Herstellung von Werbemitteln und Give Aways wird darauf geachtet, dass die Produkte in der Schweiz hergestellt werden. Die Natur ist das Kapital des Tourismus im Engadin. Aus diesem Grund wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter die Natur respektiert und dementsprechend schützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Branchen (z.B. Finanzen oder Buchhaltung) kann das Gehalt im Tourismus grundsätzlich nicht mithalten. Jedoch sind die monetären Anreize nur ein kleiner Punkt, wichtiger ist die Freude und Motivation an der abwechslungsreichen Arbeit sowie die Erfahrungen die gesammelt werden können. Dies vor allem nach dem Einstieg nach dem Studium.
Image
Grundsätzlich wird positiv über die Firma gesprochen. Natürlich gibt es wie bei jedem anderen Unternehmen auch Negativstimmen. Hier gilt es zu sagen, dass man es nie jeder Interessensgruppe bzw. jedem Stakeholder recht machen kann.
Karriere/Weiterbildung
Das Team ist klein, aus diesem Grund sind die Karriere-Perspektiven begrenzt. Man wird jedoch kontinuierlich gefördert, damit der eigene "Rucksack" stetig wächst.