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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Promotion
Arbeiten im schönsten Tal der Schweiz
Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zurzeit noch eher chaotische Umstrukturierung
fehlender Einbezug der Mitarbeiter, falsche Prioritäten bei der Mittelverteilung
Vorgesetztenverhalten, übertrieben hierarchisches Verhalten, nur teilweise respektvoller Umgang
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen
Eine Geschäftsleitung einsetzen, welche eine Ahnung von Führung hat und die Marken weiterbringen kann
kompletter Wechsel der Führungspositionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Engadin Tourismus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich arbeite seit etwas über 5 Jahren bei der Engadin St. Moritz Tourismus AG (ehemals Tourismusorganisation Engadin St. Moritz). Die ESTM AG ist ein attraktiver Arbeitgeber, was unter anderem am neuen CEO und den beiden neuen Brand Managern liegt. Die neue Führung legt viel Wert auf Transparenz, Fairness und Teamwork und schafft damit ein Umfeld des Vertrauens. Ich kann mich noch genau an mein erstes Gespräch mit meinem neuen/aktuellen Vorgesetzten erinnern und dies war wirklich SUPER! In der Firma gilt ...
Tolle Marke, schöne Produkte und vielseitige Aufgaben
je nach Arbeitsbereich nur banale Tätigkeiten oder vielseitige Tasks, allerdings keine freie Arbeitsgestaltung, alles muss funktionieren, wie von oben diktiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engadin Tourismus ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausser der GL schlechte Löhne, im Branchenvergleich akzeptabel jedoch bei hohen Lebenskosten im Engadin
Lohn sehr niedrig, da Tourismus, HR von der Tourismusorganisation will Probleme nicht sehen, Gehälter pünktlich bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Aufstiegssmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht untersützt
Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden, beruflicher Aufstieg eher schwer, Lohnerhöhungen nur über längere Zeit und eher im sehr bescheidenen Rahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engadin Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Engadin Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engadin Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engadin Tourismus als eher traditionell.
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