Hoffen auf die neue Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten im schönsten Tal der Schweiz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlender Einbezug der Mitarbeiter, falsche Prioritäten bei der Mittelverteilung
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsleitung einsetzen, welche eine Ahnung von Führung hat und die Marken weiterbringen kann
Arbeitsatmosphäre
es war kein gemeinsamer Teamgeist spürbar, sondern ständig über andere gelästert. Büros in einem kleinen, schlecht klimatisierten Temporärbau
Image
Die Marken haben ein gutes Image, der Arbeitgeber in der Region jedoch ein sehr schlechtes.
Work-Life-Balance
Hohe Belastung und wenig Ferien, um die schöne Region zu geniessen
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegssmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht untersützt
Gehalt/Benefits
Ausser der GL schlechte Löhne, im Branchenvergleich akzeptabel jedoch bei hohen Lebenskosten im Engadin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Abfalltrennung, nachhaltiges Handeln kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams in Ordnung, aber darüber hinaus wenig Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gab es eigentlich nur in der Geschäftsleitung, da sonst die Löhne zu tief sind
Vorgesetztenverhalten
GL setzte keine klare Ziele, führte keine Mitarbeitergespräche, handelte nach Eigeninteressen
Arbeitsbedingungen
alte/enge Räume, schleche Heizung, alte Computer mit öfters Problemen
Kommunikation
Von der GL zu den Mitarbeitern gab es kaum eine Kommunikation, zwischen den Teams nur wenig mehr.
Interessante Aufgaben
Tolle Marke, schöne Produkte und vielseitige Aufgaben