Enigma

Bewertungen

Vielen Dank für die Ausführungen darüber, wie du Enigma erlebt hast. Es tut mir leid zu lesen, dass dir die Stelle, das Team und die Arbeit keinen besseren Eindruck hinterlassen haben und schade auch, dass dieses Feedback nicht während deiner Arbeit bei uns so offen kommuniziert wurde.

Mir ist es ein grosses Anliegen, Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, das ansprechend ist, inspiriert und sie persönlich weiterbringt. Zudem glaube ich eigentlich, dass ich immer ein offenes Ohr habe und mir Zeit nehme zum Zuhören. Sollte diese Gelegenheit zu wenig bestanden haben, tut es mir leid.

Bezüglich der Überstunden kann ich der Beschreibung nicht folgen. Dass es Momente gibt, in denen intensiver gearbeitet und etwas fertig gestellt werden muss, ist in unserer Branche üblich. Es gibt deshalb ausnahmsweise Tage, an denen das Team länger arbeitet. Überstunden können in extensiveren Phasen wieder eingezogen werden; sind diese zu umfangreich, werden diese in gemeinsamer Absprache finanziell abgegolten. Die bewusst gewährte Freiheit bezüglich Arbeitszeiten, Homeoffice und Remote Work verlangen im Gegenzug die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.

Es erstaunt mich zu lesen, dass die Projekte als “Brotkrumendienste für grössere Schweizer Marken oder Kampagnen für abstruse Kleinkunden aus dem Glaubensbereich und andere selbsternannte Moralapostel” verstanden wurden - und ich muss mich beinahe für den Verfasser dieser Bewertung bei unseren Kunden entschuldigen. Im Verlauf des vergangen Jahres gehörten Ragusa, Raiffeisen, SRF/RTS, AXA, Daimler Benz Greater China, die CVP, die Heilsarmee, das IMD und viele weitere interessante Kunden zur Klientel von Enigma. Unsere Website gibt einen guten Einblick in den Kundenstamm Enigmas, den ich als sehr attraktiv einschätze.

Die Löhne sind Teil des Anstellungsgespräches und werden von Bewerbern und Enigma gemeinsam festgelegt. Ist jemand mit dem Lohn nicht einverstanden, kann er dies im Rahmen des Mitarbeitergespräches vorbringen, begründen und besprechen. Mitarbeitende dürfen auch gerne über ihre Löhne austauschen.

Was genau unter dem Aspekt verstanden wird “günstig ist besser als umweltschonend” ist für mich nicht verständlich. Enigma lebt z.B. das papierlose Büro (umweltschonend) und arbeitet mit Apple Computern (nicht günstig).

“Aussen hui - innen pfui” ist ein hartes Urteil, das ich nicht von einem/r Kommunikationsspezialisten/-in erwartet hätte. Es macht mich nachdenklich und frustriert mich, wenn Mitarbeitende bei einem Abgang von Enigma ein solches Gefühl mitnehmen. Unser Wunsch ist es, gemeinsam mit Mitarbeitenden einen Teil ihrer persönlichen Laufbahn zu bestreiten, die sowohl ihren Charakter stärken kann und für Enigma eine Bereicherung darstellt. Wenn uns das in diesem Fall nicht gelungen ist, wünsche ich dir, dass du bei deinem nächsten Arbeitgeber die Erfüllung dieses Anliegens erleben wirst.

Mit guten Wünschen für deine weitere Zukunft.

Martin

Mit Interesse habe ich deine Kommentare über Enigma gelesen und wie du die Arbeit erlebt hast. Vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast.

Es freut mich, zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitenden "super" empfunden hast. Die Wahrnehmung, dass die Kommunikation mit den Inhabern schwierig war, teile ich als Inhaber insofern, dass es immer Momente gibt, in denen einfache und andere Momente in denen herausfordernde Themen besprochen werden müssen. Kommunikation darf unterschiedliche Dimensionen haben. Sie sollte aber nicht grundsätzlich “eher schwierig” sein. Ich selber und Olivier Kennedy arbeiten gemeinsam mit allen Mitarbeitenden im gleichen Grossraumbüro, damit ermöglichen wir allen Mitarbeitenden direkten Zugang zur Geschäftsleitung.

Über die Bemerkung zur Gleichberechtigung bin ich sehr überrascht. Enigma ist dank viel Frauenpower gewachsen und hat immer wieder Frauen angestellt. Zudem unterliegen Frauen demselben Gehaltsraster wie männliche Angestellte.

Tatsächlich hat Enigma nach aussen grössere Bekanntheit erlangt und wir freuen uns über die professionelle Wirkung, die Enigma als ausgewachsene Marktteilnehmerin erscheinen lässt. Enigma hat in den vergangenen Jahren ein sehr starkes Wachstum erlebt. Das ist erfreulich einerseits, hat aber auch seine negative Seite. Prozesse und Administration bzw. Verantwortlichkeiten sind nicht immer geklärt. Das verlangt von allen Mitarbeitenden gegenseitige Abstimmung und Verständnis und auch ein entsprechendes Engagement.

Die Arbeitsweise bei Enigma ist bewusst fortschrittlich. Mitarbeitende bestimmen selber, wo sie arbeiten möchten. Homeoffice, im Genfer oder Berner Office arbeiten oder auch in einem definierten Ort zwischen den beiden Offices die Projekte vorantreiben, das möchten wir möglich machen. Schön, wenn dies geschätzt wird. Enigma erwartet, dass sich Mitarbeitende im Kontext ihrer Projekte in der Zusammenarbeit organisieren und ist eine der wenigen Schweizer Firmen, die alles daran setzen, aus einem deutschschweizer und welschen Standort ein einziges Team zu bilden.

Das “Contra” ist ohne weitere Erläuterungen für mich nicht als konstruktive Kritik interpretierbar. Offensichtlich hat die/der Verfasser/in keinen Weg finden können, ihre Vorschläge einzubringen. Ich glaube nicht, dass diese Einschätzung auf eine Firma zutreffen kann, die in 4 Jahren 300 % gewachsen ist, was nicht bedeutet, dass aufgrund des raschen Wachstums keine Herausforderungen bestehen oder keine Verbesserungen möglich sind.

Ich wünsche dir auf deinem weiteren beruflichen Weg gute Erlebnisse und Erfolge und hoffe, dass du das Gute aus der Zeit mit Enigma mitnimmst und auch dem Schwierigen Positives abgewinnen vermagst.

Martin