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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Die Mitarbeiter:innen, die Flexibilität und die Freiheiten, was die Aufgabenbereiche anbelangt, sind super. Zudem werden zweimal jährlich Retreats für die gesamte Firma organisiert, zur Strategieausrichtung, Weiterbildung und den persönlichen Austausch.
Their way of working walks the talk of “the new way of work” as some tasks are performed by Kaito the friendly AI robot and many different systems are used to make life easier and avoid losing time on administrative tasks which gives more time to focus on what you really signed up for.
Working with a group of creatives, salespeople and project managers gives a great vibe to the company and whether you are remote or in the office ...
The open way of communication between the colleagues and the modern way of communication using tools instead of mails.
I like the idea of thinking and innovation.
If you want to, you can bring in new ideas and develop them.
The highly appreciate work-life balance.
Eigentümer und Management haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein top-down. Es wird klar kommuniziert.
Die Projekte und die Kunden sind sehr diversifiziert. Das macht die Projektarbeit sehr spannend.
Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeiten, das Team und die Hilfsbereitschaft sind super. Bei Enigma wird eng zusammengearbeitet, es ist ein Miteinander, ein "wir".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal werden nur Zahlen und Analysen gesehen, nicht der Mensch dahinter.
"Schlecht" ist ein sehr extremes Wort. Es gibt nichts, was ich an Enigma schlecht finde. Wie oben bereits erwähnt, gibt es in gewissen Bereichen Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet, Mitarbeitende werden angehört und bestimmen mit. Dinge, die verbessert werden können gibt es überall und das ist völlig normal. Was zählt ist der Wille diese Dinge auch zu ändern und der ist bei Enigma vorhanden.
He is too busy I couldn't talk enough to him of other things than work.
Wegen des Projektgeschäfts ist es manchmal herausfordernd, eine langfristige Sicht zu bekommen. Dinge können sich rasch ändern. Positiv gesehen, haltet dies Enigma agil und dynamisch, für eingespielte Teams können dadurch zu bewältigende Herausforderungen entstehen. Wer Enigmas innovative Arbeitsweise liebt, wird es schwierig haben, sich wieder in einem konventionelleren Arbeitsumfeld zurecht zu finden.
Sehr schlechte Führung, es geht nur um Ruhm der Agenturbesitzer. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Art und Weise der Offertenerstellung und des Pricings ist nicht professionell. Interne Kommunikation ist miserable.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre es gut, wenn die Eigentümer sich aus den Projekten etwas mehr zurück nehmen würden. Das betrifft vor allem ihre Rolle in der Projektarbeit. Durch ihre aktive Präsenz haben die Projektbeteiligten manchmal das Gefühl, dass man ihnen nicht vertraut bzw. ihnen nicht zuhört. Dies v. a. im Bereich "Strategieentwicklung".
It is hard to make some suggestions for improvement in a time of a pandemic. But i thought they handled it pretty well and were concerned about the problems those special conditions imposed on the employees.
Der Bereich Prozessabläufe und Organisation ist nicht ganz dort, wo er sein sollte. Hier könnte man etwas effizienter werden. Fortschritte sind aber bereits in Arbeit.
Enigma muss sich vom Genfer Team und seinem Anführer distanzieren.
Ich könnte etwas genauere Ziele/Visionen gut ertragen (zbsp. "im herbst 2020 machen wir eine Kampagne für Nike Europe").
Mehr die Leute einladen um zu "fighten". Ich könnte das Digital-Nomads-Excitement etwas mehr ertragen.
Klarer kommunizieren, wer wir denn wirklich sind. Enigma ist für mich oftmals immernoch, wie das wort sagt, ein Rätsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Enigma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr angenehme Kolleg:innen, die direkt miteinander kommunizieren.
Sehr guter Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken. Grosses Vertrauen zueinander. Man kann sich blind auf die Kollegen verlassen.
Sehr starker Zusammenhalt im Team, alle helfen einander wenn Not am Mann ist.
A welcoming team, you can always ask for help.
Motiviertes, dynamisches und geeintes Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enigma ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten nach klassischem Verständnis. Allerdings wird der persönlichen Entwicklung viel Raum gegeben.
Keine Zukunftsaussichten, sehr hohes Turnover!
Bewusst flache Startup-hierarchien. Mag sich zum Einstieg eignen, Der Aufstieg wird einem aber durch die Mitarbeiterwahl und eher niedrige Fluktuation verbaut.
Die Firma hat jedoch eine sehr positiv ausgeprägte Haltung zur persönlichen Weiterentwicklung, und fördert diese, zudem es gibt Workshops und Präsentationen in denen einem zeitgemässes Wissen vermittelt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enigma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Enigma schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enigma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enigma als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Enigma
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Enigma
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR