Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentümer und Management haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein top-down. Es wird klar kommuniziert.
Die Projekte und die Kunden sind sehr diversifiziert. Das macht die Projektarbeit sehr spannend.
Manchmal werden nur Zahlen und Analysen gesehen, nicht der Mensch dahinter.
Manchmal wäre es gut, wenn die Eigentümer sich aus den Projekten etwas mehr zurück nehmen würden. Das betrifft vor allem ihre Rolle in der Projektarbeit. Durch ihre aktive Präsenz haben die Projektbeteiligten manchmal das Gefühl, dass man ihnen nicht vertraut bzw. ihnen nicht zuhört. Dies v. a. im Bereich "Strategieentwicklung".
Mitarbeitende werden sowohl von den Eigentümern, als auch den Managern regelmässig gelobt. So werden Projekterfolge und Kundenfeedbacks "öffentlich" geteilt und Personen für ihre guten Leistungen erwähnt.
Dennoch kann es vor kommen, dass sich die Eigentümer zu sehr selbst in gute Licht rücken, was aber aufgrund ihrer Stellung in der Agentur meistens nachvollziehbar ist.
Wie in jeder Agentur können Überstunden vorkommen. Dies aber äusserst selten. Diese Überstunden können dann selbstständig abgebaut werden.
Ferien können selbstständig genommen werden, ebenfalls mit dem Hinweis zu mind. 2 Wochen am Stück pro Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und jeder kann in seinem Tempo bestimmen wo er/sie hinmöchte. Die Hierarchie ist dennoch sehr flach, aber jeder kann und darf Aufgaben / Verantwortung übernehmen.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Agenturlöhne können nie mit jenen grosser Unternehmen mithalten
Café ist nur fair trade
Mitarbeitende werden angehalten die Heizung beim Verlassen des Büros auszustellen
Es wird recycelt (PET, Papier etc.)
Sehr guter Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken. Grosses Vertrauen zueinander. Man kann sich blind auf die Kollegen verlassen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Dies hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.
Die Eigentümer könnten sich manchmal dennoch noch ein bisschen mehr aus den Projekten zurückziehen. Allen voran bei französischsprachigen Projekten. :)
Ausstattung mit der neuesten Software (Slack, Google Drive, und alle erdenklichen digitalen browserbasierten Tools). Das Lösen von neuen Softwareabos ist kein Problem, sofern sie dem gesamten Unternehmen dienen. Vorschläge zu neuer Software sind immer willkommen.
Enigma arbeitet nur mit Macs.
Homeoffice (auch vor Covid) ist jederzeit unkompliziert möglich. Jeder darf und kann dort arbeiten wo er/sie möchte.
Regelmässige Meetings oder interne Nachrichten, welche über den aktuellen Stand der Auftragslage hinweisen, Status zu Projekten, Erfolge in Projekten etc.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Ebenfalls wird darauf geachtet, dass innerhalb der "Departemente" eine Geschlechterverteilung stattfindet.
Die Aufgabeneinteilung ist extrem flexibel und kann von jedem nach seinem Gusto durchgeführt werden. Viele Automatisierungen helfen, administrative Tätigkeiten auf ein Minimum zu beschränken (Templates für Dokumente, Projekt set-up, Rechnungsstellung etc). Ein Agenturprozess besteht, welcher die Erledigung der Aufgaben effizienter gestalten soll.
Das Kundenportfolio ist extrem diversifiziert, sodass einem nicht langweilig wird und man sich immer wieder neu in einen Kunden eindenken muss, was die Agenturarbeit gerade spannend macht.
In allen Bereichen (Design, Web, Digitales Marketing, PM) wird darauf geachtet, dass die Arbeitsaufteilung gerecht unter den einzelnen Mitarbeitenden aufgeteilt wird. Für den Bereich PM wird ebenfalls darauf geachtet, dass ein PM nicht nur ein Typ von Projekt leitet, sondern verschiedene Typen, sodass die Arbeit nicht zu monoton wird.
Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeiten, das Team und die Hilfsbereitschaft sind super. Bei Enigma wird eng zusammengearbeitet, es ist ein Miteinander, ein "wir".
"Schlecht" ist ein sehr extremes Wort. Es gibt nichts, was ich an Enigma schlecht finde. Wie oben bereits erwähnt, gibt es in gewissen Bereichen Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet, Mitarbeitende werden angehört und bestimmen mit. Dinge, die verbessert werden können gibt es überall und das ist völlig normal. Was zählt ist der Wille diese Dinge auch zu ändern und der ist bei Enigma vorhanden.
Der Bereich Prozessabläufe und Organisation ist nicht ganz dort, wo er sein sollte. Hier könnte man etwas effizienter werden. Fortschritte sind aber bereits in Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Manchmal wird es stressig, aber alle unterstützen einander und versuchen positiv zu bleiben.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Enigma mal positive und mal negative stimmen. Im Allgemeinen ist der Tenor aber positiv und das Team schätzt die Nahbarkeit des C-Levels un deren transparente Kommunikation.
Viel Freiheit in Bezug auf Arbeitszeiten, es muss einfach mit dem Team kommuniziert werden, wann man nicht da ist. Tendenz zu Überstunden ist da, aber diese können auch kompensiert werden. Ferien nehmen ist ebenfalls kein Problem, je nach Funktion im Team, muss man sich aber mit den Kollegen abstimmen.
Sehr starker Zusammenhalt im Team, alle helfen einander wenn Not am Mann ist.
Das Durchschnittsalter bei Enigma ist eher jung, ich denke aber, dass dies bei Agenturen normal ist. Langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt und gerade vor kurzem wurden zwei wichtigen Teamkollegen/kolleginnen sehr verantwortungsvolle Posten mit viel Entscheidungsgewalt übertragen
Über Probleme kann jederzeit gesprochen werden. Ziele sind vielleicht manchmal etwas optimistisch, aber eher um die Mitarbeitenden anzuspornen. Die Hierarchie ist sehr flach und Mitarbeitende werden oft in wichtige Entscheidungen einbezogen.
Die Büros sind sehr modern, klimatisiert und mit einer Kaffeeküche ausgestattet. Nebst dem Grossraumbüro stehen mehrere "Telefonbooths" zur verfügung, damit man seine Kolleginnen und Kollegen nicht stört. Die Laptops sind zum Teil etwas veraltet, werden aber gerade ersetzt.
Sehr transparente Kommunikation. Briefings sind nicht immer optimal, aber Veränderungen und Verbesserungen laufen
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich bezahlt
Frauen und Männer werden bei Enigma gleich behandelt und geschätzt.
In einer Agentur ist kein Tag wieder andere und keine zwei Projekte sind gleich. Deshalb bietet die Arbeit bei Enigma sehr viel Abwechslung und es wird nie langweilig.
It is a one of kind agency. Diversity is cherished, talents are encouraged.
He is too busy I couldn't talk enough to him of other things than work.
It is hard to make some suggestions for improvement in a time of a pandemic. But i thought they handled it pretty well and were concerned about the problems those special conditions imposed on the employees.
everything is put in place for the employees well being. If not the managing director is accessible and always opened to suggestions.
it values the work-ife balance, there’s a shower in the agency for the sporty ones. It ecourages to be curious and to have a rich life in terms of diversity of interests and experience.
There's a free Yoga lesson, 2 to 3 times a week!
A welcoming team, you can always ask for help.
The good work is acknowledged, the superiors are accessible. It’s an opend door policy.
Everybody knows exactly what is going on in the agency.
Enigma lebt eine zukunftsgerichtete Arbeitskultur. Intern sind Mails verpönt, die Kommunikation geschieht über den direkten Kontakt, Projektmanagement Tools und Cloud Services. Wer bei Enigma arbeitet, lernt über die Sprachgrenze hinweg und mehreren Standorten als ein gemeinsames Team zu arbeiten. Dies ist herausfordernd aber sehr wertvoll. Silodenken gibt es nicht und die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern wird über die Büro-, Regionen-, Sprach- und Landesgrenzen hinweg gefördert.
Wegen des Projektgeschäfts ist es manchmal herausfordernd, eine langfristige Sicht zu bekommen. Dinge können sich rasch ändern. Positiv gesehen, haltet dies Enigma agil und dynamisch, für eingespielte Teams können dadurch zu bewältigende Herausforderungen entstehen. Wer Enigmas innovative Arbeitsweise liebt, wird es schwierig haben, sich wieder in einem konventionelleren Arbeitsumfeld zurecht zu finden.
Innovation ist gut, Stabilität aber ebenso wichtig. Der Fokus darf also nicht auf der Innovation alleine liegen.
Enigma strebt über mehrere Standorte ein Team an. Das führt dazu, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gefordert ist, sich aktiv einzubringen. Die Atmosphäre gleicht einem Startup die Qualität einer etablierten Firma.
Enigma geniesst ein hohes Ansehen im In- und Ausland. Mit ihrem Anspruch innovativ zu sein, kommt es vor, dass die Firma aber auch aneckt. So haben bereits Mitarbeitende die Firma verlassen und Medien kritisch über Enigma berichtet.
Das Agenturgeschäft ist volatil. Berge von Arbeit wechseln sich mit dem Gefühl der Anspannung, wann das nächste Projekt wieder die vollen Ressourcen verschlingen wird. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann sich Freiheiten nehmen.
Enigma eröffnet Mitarbeitenden Möglichkeiten in eine innovative Arbeitswelt einzutauchen. So werden Mitarbeitende aufgefordert, ihren Computer selbst aufzusetzen und aktuell zu behalten; ebenso verlangt Enigma, dass sich Mitarbeitende in neue Themen verlieben und diese in Projekten aufgreifen und zum Vorteil der Kunden nutzen. Spezifische Weiterbildungen werden aufgrund des Bedarfs und der Qualifikationen mitfinanziert.
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, Leistung und Lohnansprüche sind miteinander verknüpft.
Enigma ist papierlos und hat Visitenkarten aus Baumwolle.
Trotz zweier Standorte kennen sich alle Mitarbeitende, sprechen nicht nur über den Job und gehen hie und da auch zusammen aus.
Ich selbst bin aktuell der älteste Mitarbeiter und fühle mich sehr gut aufgehoben, respektiert und geschätzt.
Die nähe zu den Vorgesetzten ist nicht immer einfach. Olivier und ich haben unseren Arbeitsplatz im Grossraumbüro mit allen Mitarbeitenden. Mitarbeitende bekommen deshalb auch die Gefühlslage der Chefs mit - was Vor- und Nachteile hat.
Enigma ist bemüht seinen Mitarbeitenden eine perfekte Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Büros wurden in den vergangenen 2 Jahren zum Bahnhof in Bern und Genf verlegt, um eine einzigartige Verkehrsanbindung für den ÖV zu gewährleisten. Mitarbeitende können in Bern oder Genf arbeiten - auch remote Work ist üblich. Die Reisezeit kann als Arbeitszeit angerechnet werden, wenn längere Arbeitswege bestehen.
Die Kommunikation kann nicht perfekt sein, es gibt immer Dinge, die man besser machen kann.
Enigma stellt die besten Leute an unabhängig ihres Geschlechts, Herkunft oder Überzeugungen. Es zählen Werte, Teamfähigkeit und die persönliche Haltung. Bezüglich Geschlechter ist Enigma ausgeglichen und Enigma gibt auch benachteiligten Personen eine Chance. Enigma hat Arbeitsplätze für Asylsuchende geschaffen, Studienabbrecher eingestellt und Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Die überschaubare Grösse Enigmas ist gleichzeitig für die Branche ein mittelgrosser Betrieb. Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten einbringen und sich auch weiterentwickeln.
Homeoffice ist sehr flexibel möglich
Sehr schlechte Führung, es geht nur um Ruhm der Agenturbesitzer. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Art und Weise der Offertenerstellung und des Pricings ist nicht professionell. Interne Kommunikation ist miserable.
Zwischen den Mitarbeitern super, mit den Inhabern eher schwierig.
Nach aussen wirken sie professionell. Internes Image sehr schlecht.
Zwischen den Mitarbeitern super, mit den Inhabern eher schwierig.
Frauen werden vernachlässigt, weniger ernst genommen und müssen sich mehr behaupten. Auch im Lohn.