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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Die Mitarbeiter:innen, die Flexibilität und die Freiheiten, was die Aufgabenbereiche anbelangt, sind super. Zudem werden zweimal jährlich Retreats für die gesamte Firma organisiert, zur Strategieausrichtung, Weiterbildung und den persönlichen Austausch.
Sehr angenehm mit dem Team, man fühlt sich schnell wohl, Feedbackkultur ist ein Thema bzw. wird ausgearbeitet. War immer motivierend ins Büro zu gehen und ich habe mich stets auf den Austausch mit den Kolleg:innen gefreut.
Gute und reflektierte Haltung gegenüber der Firma und den Kolleg:innen
Homeoffice ist kein Problem und solange klar kommuniziert wird ist man extrem flexibel wann und wo man arbeitet. Viele arbeiten ausserdem z.B. 80% und auf Familiensituationen wird Rücksicht genommen.
Aufgrund flacher Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten nach klassischem Verständnis. Allerdings wird der persönlichen Entwicklung viel Raum gegeben.
Im normalen Ausmass
Pünktliche Bezahlung
Paperless
ÖV-Nutzung wird mit Halbtax gefördert
Sehr angenehme Kolleg:innen, die direkt miteinander kommunizieren.
Man wird ermutigt, die eigene Meinung einzubringen und es herrscht mit allen bis und mit C-Level eine Du-Kultur. Direkte Kommunikation und Eigeninitiative werden geschätzt, auch wenn die Strategieausrichtung vom C-Level und Middlemanagement gelenkt werden. Taskforces und distributed governance sind Themen. Sehr flache Hierarchien.
Schöne und praktische Büroräumlichkeiten an allen drei Standorten. Überall nah am Bahnhof. Wird etwas zusätzlich gebraucht (z.B. auch fürs Homeoffice), kann stets nachgefragt werden und es wird auch auf persönliche Bedürfnisse und Vorlieben eingegangen.
Mit den meisten funktioniert die Kommunikation stets einfach, unkompliziert und gut gelaunt. Ich habe mich nie unwohl gefühlt wenn es darum ging bei Kolleg:innen nachzufragen oder meine Meinung mitzuteilen. Die verschiedenen Kommunikationskanäle werden effizient und praktisch genutzt.
Die Teams organisieren sich meist untereinander, auch in der Aufgabenverteilung. Ich durfte auch eigene Ideen und Überlegungen einbringen oder mich in Gebiete vertiefen, die mich besonders interessiert haben.
Their way of working walks the talk of “the new way of work” as some tasks are performed by Kaito the friendly AI robot and many different systems are used to make life easier and avoid losing time on administrative tasks which gives more time to focus on what you really signed up for.
Working with a group of creatives, salespeople and project managers gives a great vibe to the company and whether you are remote or in the office you can connect with all employees in a fun way. Using slack rather than email also makes Enigma very transparent about what is done and ensures great communication across the projects which is key for good results.
I definitely recommend Enigma as a good place to work
The open way of communication between the colleagues and the modern way of communication using tools instead of mails.
I like the idea of thinking and innovation.
If you want to, you can bring in new ideas and develop them.
The highly appreciate work-life balance.
Eigentümer und Management haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Es gibt kein top-down. Es wird klar kommuniziert.
Die Projekte und die Kunden sind sehr diversifiziert. Das macht die Projektarbeit sehr spannend.
Manchmal werden nur Zahlen und Analysen gesehen, nicht der Mensch dahinter.
Manchmal wäre es gut, wenn die Eigentümer sich aus den Projekten etwas mehr zurück nehmen würden. Das betrifft vor allem ihre Rolle in der Projektarbeit. Durch ihre aktive Präsenz haben die Projektbeteiligten manchmal das Gefühl, dass man ihnen nicht vertraut bzw. ihnen nicht zuhört. Dies v. a. im Bereich "Strategieentwicklung".
Mitarbeitende werden sowohl von den Eigentümern, als auch den Managern regelmässig gelobt. So werden Projekterfolge und Kundenfeedbacks "öffentlich" geteilt und Personen für ihre guten Leistungen erwähnt.
Dennoch kann es vor kommen, dass sich die Eigentümer zu sehr selbst in gute Licht rücken, was aber aufgrund ihrer Stellung in der Agentur meistens nachvollziehbar ist.
Wie in jeder Agentur können Überstunden vorkommen. Dies aber äusserst selten. Diese Überstunden können dann selbstständig abgebaut werden.
Ferien können selbstständig genommen werden, ebenfalls mit dem Hinweis zu mind. 2 Wochen am Stück pro Jahr
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und jeder kann in seinem Tempo bestimmen wo er/sie hinmöchte. Die Hierarchie ist dennoch sehr flach, aber jeder kann und darf Aufgaben / Verantwortung übernehmen.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
Agenturlöhne können nie mit jenen grosser Unternehmen mithalten
Café ist nur fair trade
Mitarbeitende werden angehalten die Heizung beim Verlassen des Büros auszustellen
Es wird recycelt (PET, Papier etc.)
Sehr guter Zusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken. Grosses Vertrauen zueinander. Man kann sich blind auf die Kollegen verlassen.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Dies hat sich in den letzten Jahren extrem verbessert.
Die Eigentümer könnten sich manchmal dennoch noch ein bisschen mehr aus den Projekten zurückziehen. Allen voran bei französischsprachigen Projekten. :)
Ausstattung mit der neuesten Software (Slack, Google Drive, und alle erdenklichen digitalen browserbasierten Tools). Das Lösen von neuen Softwareabos ist kein Problem, sofern sie dem gesamten Unternehmen dienen. Vorschläge zu neuer Software sind immer willkommen.
Enigma arbeitet nur mit Macs.
Homeoffice (auch vor Covid) ist jederzeit unkompliziert möglich. Jeder darf und kann dort arbeiten wo er/sie möchte.
Regelmässige Meetings oder interne Nachrichten, welche über den aktuellen Stand der Auftragslage hinweisen, Status zu Projekten, Erfolge in Projekten etc.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen. Ebenfalls wird darauf geachtet, dass innerhalb der "Departemente" eine Geschlechterverteilung stattfindet.
Die Aufgabeneinteilung ist extrem flexibel und kann von jedem nach seinem Gusto durchgeführt werden. Viele Automatisierungen helfen, administrative Tätigkeiten auf ein Minimum zu beschränken (Templates für Dokumente, Projekt set-up, Rechnungsstellung etc). Ein Agenturprozess besteht, welcher die Erledigung der Aufgaben effizienter gestalten soll.
Das Kundenportfolio ist extrem diversifiziert, sodass einem nicht langweilig wird und man sich immer wieder neu in einen Kunden eindenken muss, was die Agenturarbeit gerade spannend macht.
In allen Bereichen (Design, Web, Digitales Marketing, PM) wird darauf geachtet, dass die Arbeitsaufteilung gerecht unter den einzelnen Mitarbeitenden aufgeteilt wird. Für den Bereich PM wird ebenfalls darauf geachtet, dass ein PM nicht nur ein Typ von Projekt leitet, sondern verschiedene Typen, sodass die Arbeit nicht zu monoton wird.
Die Flexibilität bezüglich Arbeitsort und -zeiten, das Team und die Hilfsbereitschaft sind super. Bei Enigma wird eng zusammengearbeitet, es ist ein Miteinander, ein "wir".
"Schlecht" ist ein sehr extremes Wort. Es gibt nichts, was ich an Enigma schlecht finde. Wie oben bereits erwähnt, gibt es in gewissen Bereichen Verbesserungspotenzial, aber es wird bereits daran gearbeitet, Mitarbeitende werden angehört und bestimmen mit. Dinge, die verbessert werden können gibt es überall und das ist völlig normal. Was zählt ist der Wille diese Dinge auch zu ändern und der ist bei Enigma vorhanden.
Der Bereich Prozessabläufe und Organisation ist nicht ganz dort, wo er sein sollte. Hier könnte man etwas effizienter werden. Fortschritte sind aber bereits in Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Manchmal wird es stressig, aber alle unterstützen einander und versuchen positiv zu bleiben.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Enigma mal positive und mal negative stimmen. Im Allgemeinen ist der Tenor aber positiv und das Team schätzt die Nahbarkeit des C-Levels un deren transparente Kommunikation.
Viel Freiheit in Bezug auf Arbeitszeiten, es muss einfach mit dem Team kommuniziert werden, wann man nicht da ist. Tendenz zu Überstunden ist da, aber diese können auch kompensiert werden. Ferien nehmen ist ebenfalls kein Problem, je nach Funktion im Team, muss man sich aber mit den Kollegen abstimmen.
Sehr starker Zusammenhalt im Team, alle helfen einander wenn Not am Mann ist.
Das Durchschnittsalter bei Enigma ist eher jung, ich denke aber, dass dies bei Agenturen normal ist. Langjährige Mitarbeitende werden sehr geschätzt und gerade vor kurzem wurden zwei wichtigen Teamkollegen/kolleginnen sehr verantwortungsvolle Posten mit viel Entscheidungsgewalt übertragen
Über Probleme kann jederzeit gesprochen werden. Ziele sind vielleicht manchmal etwas optimistisch, aber eher um die Mitarbeitenden anzuspornen. Die Hierarchie ist sehr flach und Mitarbeitende werden oft in wichtige Entscheidungen einbezogen.
Die Büros sind sehr modern, klimatisiert und mit einer Kaffeeküche ausgestattet. Nebst dem Grossraumbüro stehen mehrere "Telefonbooths" zur verfügung, damit man seine Kolleginnen und Kollegen nicht stört. Die Laptops sind zum Teil etwas veraltet, werden aber gerade ersetzt.
Sehr transparente Kommunikation. Briefings sind nicht immer optimal, aber Veränderungen und Verbesserungen laufen
Das Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich bezahlt
Frauen und Männer werden bei Enigma gleich behandelt und geschätzt.
In einer Agentur ist kein Tag wieder andere und keine zwei Projekte sind gleich. Deshalb bietet die Arbeit bei Enigma sehr viel Abwechslung und es wird nie langweilig.
It is a one of kind agency. Diversity is cherished, talents are encouraged.
He is too busy I couldn't talk enough to him of other things than work.
It is hard to make some suggestions for improvement in a time of a pandemic. But i thought they handled it pretty well and were concerned about the problems those special conditions imposed on the employees.
everything is put in place for the employees well being. If not the managing director is accessible and always opened to suggestions.
it values the work-ife balance, there’s a shower in the agency for the sporty ones. It ecourages to be curious and to have a rich life in terms of diversity of interests and experience.
There's a free Yoga lesson, 2 to 3 times a week!
A welcoming team, you can always ask for help.
The good work is acknowledged, the superiors are accessible. It’s an opend door policy.
Everybody knows exactly what is going on in the agency.
Ich habe während meiner Zeit bei der Firma sehr viel gelernt. Schon früh konnte ich Verantwortung übernehmen und mich persönlich weiterentwickeln.
Es herrschte eine lockere, freundliche Atmosphäre im Büro. Wenn man Probleme hatte, konnte man jederzeit mit der Führungsperson das Gespräch suchen.
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma.
Nach Abstimmung mit dem Team konnte jederzeit Ferien bezogen werden. Auch Überstunden konnten einfach genommen werden. Gerade in meiner Anfangszeit konnte es, bedingt durch die Agenturarbeit, teilweise zu Überstunden kommen. Diese konnten dann wieder ausgeglichen werden.
Als Mitarbeiter hatte man viele Chancen sich persönlich zu entwickeln. Falls einen ein besonderes Geschäftsfeld interessierte, wurde oft dafür gesorgt, dem gerecht zu werden.
Das Gehalt entsprach den gängigen Gehältern von Agenturen.
Durch das fast ausschliesslich digitale Arbeiten entstand kaum Papiermüll. Die Geräte könnten nach Feierabend jedoch fleissiger ausgeschaltet werden.
Der Kollegenzusammenhalt liess keine Wünsche offen. Das Team unter sich verstand sich hervorragend. Es wurde bei Engpässen gegenseitig geholfen.
Mein direkter Vorgesetzter hat sich mir gegenüber immer fair und ehrlich verhalten.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Die Technik entsprach immer den neusten Standards, täglich standen frische Früchte bereit und Kaffee konnte kostenlos bezogen werden.
Die Kommunikation war meistens gut. Teilweise wäre eine schnellere Kommunikation über grosse Veränderungen wünschenswert gewesen.
Soweit ich es als Mann beurteilen kann, wurden beide Geschlechter gleich beurteilt. Fast während meiner gesamten Zeit in der Firma waren mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Der Job war stets abwechslungsreich und spannend. Durch die verschiedenen Kunden hatte man immer wieder neue Situationen vor sich.
Enigma lebt eine zukunftsgerichtete Arbeitskultur. Intern sind Mails verpönt, die Kommunikation geschieht über den direkten Kontakt, Projektmanagement Tools und Cloud Services. Wer bei Enigma arbeitet, lernt über die Sprachgrenze hinweg und mehreren Standorten als ein gemeinsames Team zu arbeiten. Dies ist herausfordernd aber sehr wertvoll. Silodenken gibt es nicht und die Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern wird über die Büro-, Regionen-, Sprach- und Landesgrenzen hinweg gefördert.
Wegen des Projektgeschäfts ist es manchmal herausfordernd, eine langfristige Sicht zu bekommen. Dinge können sich rasch ändern. Positiv gesehen, haltet dies Enigma agil und dynamisch, für eingespielte Teams können dadurch zu bewältigende Herausforderungen entstehen. Wer Enigmas innovative Arbeitsweise liebt, wird es schwierig haben, sich wieder in einem konventionelleren Arbeitsumfeld zurecht zu finden.
Innovation ist gut, Stabilität aber ebenso wichtig. Der Fokus darf also nicht auf der Innovation alleine liegen.
Enigma strebt über mehrere Standorte ein Team an. Das führt dazu, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter gefordert ist, sich aktiv einzubringen. Die Atmosphäre gleicht einem Startup die Qualität einer etablierten Firma.
Enigma geniesst ein hohes Ansehen im In- und Ausland. Mit ihrem Anspruch innovativ zu sein, kommt es vor, dass die Firma aber auch aneckt. So haben bereits Mitarbeitende die Firma verlassen und Medien kritisch über Enigma berichtet.
Das Agenturgeschäft ist volatil. Berge von Arbeit wechseln sich mit dem Gefühl der Anspannung, wann das nächste Projekt wieder die vollen Ressourcen verschlingen wird. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann sich Freiheiten nehmen.
Enigma eröffnet Mitarbeitenden Möglichkeiten in eine innovative Arbeitswelt einzutauchen. So werden Mitarbeitende aufgefordert, ihren Computer selbst aufzusetzen und aktuell zu behalten; ebenso verlangt Enigma, dass sich Mitarbeitende in neue Themen verlieben und diese in Projekten aufgreifen und zum Vorteil der Kunden nutzen. Spezifische Weiterbildungen werden aufgrund des Bedarfs und der Qualifikationen mitfinanziert.
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, Leistung und Lohnansprüche sind miteinander verknüpft.
Enigma ist papierlos und hat Visitenkarten aus Baumwolle.
Trotz zweier Standorte kennen sich alle Mitarbeitende, sprechen nicht nur über den Job und gehen hie und da auch zusammen aus.
Ich selbst bin aktuell der älteste Mitarbeiter und fühle mich sehr gut aufgehoben, respektiert und geschätzt.
Die nähe zu den Vorgesetzten ist nicht immer einfach. Olivier und ich haben unseren Arbeitsplatz im Grossraumbüro mit allen Mitarbeitenden. Mitarbeitende bekommen deshalb auch die Gefühlslage der Chefs mit - was Vor- und Nachteile hat.
Enigma ist bemüht seinen Mitarbeitenden eine perfekte Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Büros wurden in den vergangenen 2 Jahren zum Bahnhof in Bern und Genf verlegt, um eine einzigartige Verkehrsanbindung für den ÖV zu gewährleisten. Mitarbeitende können in Bern oder Genf arbeiten - auch remote Work ist üblich. Die Reisezeit kann als Arbeitszeit angerechnet werden, wenn längere Arbeitswege bestehen.
Die Kommunikation kann nicht perfekt sein, es gibt immer Dinge, die man besser machen kann.
Enigma stellt die besten Leute an unabhängig ihres Geschlechts, Herkunft oder Überzeugungen. Es zählen Werte, Teamfähigkeit und die persönliche Haltung. Bezüglich Geschlechter ist Enigma ausgeglichen und Enigma gibt auch benachteiligten Personen eine Chance. Enigma hat Arbeitsplätze für Asylsuchende geschaffen, Studienabbrecher eingestellt und Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Die überschaubare Grösse Enigmas ist gleichzeitig für die Branche ein mittelgrosser Betrieb. Mitarbeitende können ihre Fähigkeiten einbringen und sich auch weiterentwickeln.
Sehr offen, verletzlich, verantwortungsbewusst, menschenorientiert, respektvoll, holen das potential aus einem raus, fördern, geben herausfordernde feedbacks jedoch immer welche die einem einen positiven drive geben, vermitteln dass sie selbst auch stetig weiterlernen, hören zu, inspirieren, zeigen kompetenz, helfen gerne, laden auch mal zum essen ein, bestellen dir nen burger wenn du mal keine zeit hattest um auf der hinreise zu essen, fragen nach wie es einem geht und wo man so steht.
Ich könnte etwas genauere Ziele/Visionen gut ertragen (zbsp. "im herbst 2020 machen wir eine Kampagne für Nike Europe").
Mehr die Leute einladen um zu "fighten". Ich könnte das Digital-Nomads-Excitement etwas mehr ertragen.
Klarer kommunizieren, wer wir denn wirklich sind. Enigma ist für mich oftmals immernoch, wie das wort sagt, ein Rätsel.
Die Atmosphäre ist geprägt von Leuten die sich ernsthafte Gedanken über die Verantwortung ihres Jobs machen. Ich liebe es unter Leuten zu sein die sich bemühen, jederzeit ihr bestes zu geben, manchmal etwas verrückt, auf ein Afterwork dabei, stilbewusst sind. Ich liebe die kreative, innovative, im Slang "badass" Kultur die (natürlich nicht immer aber trotzdem ab und zu) hier existiert.
Enigma ist voller Leuten mit Lebensgeschichten, die immer wieder Mut machen, noch einen weiteren Schritt ins Unbekannte zu wagen und sich selbst zu sagen "Ja, ich kann das."
Ich liebe es hier zu arbeiten, finde die Leute echt der Hammer, finde die Leute kompetent (oder/und extrem ambitioniert), erzähle gerne davon da es mir auch wirklich etwas bedeutet und viel Freude gibt.
Hmm... kann ich sagen dass aus meinem Hobby mein Beruf wurde? Es ist schwer seine Leidenschaft von der eigenen Persönlichkeit zu trennen.
Ich werde oft aufgefordert, etwas zu lesen, momentan auch, irgendwo ein Internship zu machen um meine Fähigkeiten zu verbessern. Die Chefs sind sofort bereit, ihre Kontakte zu informieren falls diese weiterhelfen können.
Ich wüsste jetzt nichts spezifisches bei dem man Enigma für Klimabewusstes handeln loben könnte. Doch das Thema weht oft durch die Kaffepausen hindurch.
Ich konnte schon öfters bei Freunden in Genf übernachten weil ich nach dem Afterwork keinen Zug mehr nach Hause hatte.
In Selbstzweifeln weiss ich, dass ich hier offene Ohren finde, ich konnte echt gute Freundschaften finden und Leute kennenlernen, die mir das Gefühl geben, verstanden zu sein.
Ich finde es schwer wenn jemand das Team verlässt um eine neue Herausforderung anzutreten.
die gibts kaum. oder ich wüsste nichts davon. hier fühlt es sich so an als ob die "älteren" jung geblieben sind.
Nicht immer ganz klar wo sie hinwollen, doch was will man? Mehr transparenz und weniger Hierarchien (und somit auch mehr von diesen Fragen) oder doch mehr Distanz und somit auch scheinbare Kompetenz?
Ich lade ab und zu Kollegen ein, bei uns vorbeizuschauen.
Ja, ehrlich und leider, bei enigma ist es immer wieder schwierig wirklich einen Überblick vom ganzen bild zu kriegen und zu verstehen an welchem baustein man arbeitet. Ich habe selber ein paar Personalwechsel erlebt und es war immer schwierig diese Arbeiten dann weiterzuführen. Ich wünschte das würde sich verbessern.
Ich kann das nicht beurteilen da ich echt nichts damit zu tun habe. Jedoch fühlt es sich fair an.
Oh yes, hier werden echt coole Projekte gepitcht.
Homeoffice ist sehr flexibel möglich
Sehr schlechte Führung, es geht nur um Ruhm der Agenturbesitzer. Der Kunde steht nicht im Mittelpunkt. Art und Weise der Offertenerstellung und des Pricings ist nicht professionell. Interne Kommunikation ist miserable.
Zwischen den Mitarbeitern super, mit den Inhabern eher schwierig.
Nach aussen wirken sie professionell. Internes Image sehr schlecht.
Zwischen den Mitarbeitern super, mit den Inhabern eher schwierig.
Frauen werden vernachlässigt, weniger ernst genommen und müssen sich mehr behaupten. Auch im Lohn.
So verdient kununu Geld.