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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Epic Fusion die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Epic Fusion
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Epic Fusion
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist abhängig davon mit wem man zusammen Arbeitet. Mit den meisten in Ordnung. Mit eingigen will man nicht zusammenarbeiten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von der Führungsebene ist sehr schlecht. Intern wurde dies angesprochen aber keine Besserung.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man es als normal empfindet das die Führungsebene um 20:00 am Abend oder in den Ferien anruft...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig davon wer es ist. Ich würde aber behaupten keiner der Führungskräfte ist eine gute Führungskraft.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre gestaltet jeder mit, sie ist sehr angenehm

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Unternehmensgrösse hilft mit, dass die Kommunikation gut funktioniert

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