Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chef hat immer recht
Erwartungen = 7/24h
Nicht vorhanden
War einmal viel Personalwechsel
Null Wertschätzung
Sommer Heiss Winter Kalt
Angebot
gewisse Führungspositionen überdenken
Umgangston von gewissen Vorgesetzten mal überdenken. Effektive Leistung und Einsatz zählen nicht wirklich.
Als Führungsperson arbeitet man an Feiertagen oder Brückentagen nie und man kann Ferien nehmen, wann man will. Manche arbeiten strikt ihre Stunden, andere machen mehr. Nimm dir ein Beispiel am ersten.
Da reger Personalwechsel ist ein Zusammenhalt in der Firma sowohl in einem Team schwierig.
Auch ich wurde von meinem Vorgesetzten "Schätzeli" genannt, mal diese Führungsposition überdenken.
Im Sommer heiss, im Winter kalt, stickige Räumlichkeiten, veraltete Geräte
Könnte besser sein - Gerüchteküche funktioniert aber einwandfrei.
Da reger Personalwechsel und immer wieder die gleichen Leute krank, kann man immer alles machen, ist doch kein Problem
Unterstützt bei Weiterbildung.
Verstaubter Männerverein.
Die Führungsstrucktur sollte dringend überarbeitet werden, am besten von einer Frau oder von einem gleichberechtigt denkendem Mann.
Du wirst nur gesehen wenn du ein Studiumabschluss hast oder ein Mann mit grossem Ego bist. Arbeit und effektive Leistung zählen nur geringfügig.
Seit Jahren gibt es leider nur noch Imageverlust.
Für Alleinstehende super, da man in der Saison bis in die Nacht hinein arbeiten kann und die Überzeit dann in der Nebensaison als Ferien beziehen kann. Für Familien ungeignet, ausser man(n) ist in einer Führungsposition, dann sind Freitage und Ferien absolut kein Problem.
Bei Weiterbildung wird man gegen Verpflichtungen sehr unterstützt.
Man(n) verdient gut
Wegen der dauerhaften wechselden Mitarbeitern ist der Zusammenhalt schwierig.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten zwischenzeitlich als „Schätzäli“ bezeichnet…..
Ales was IT anbelangend sehr gut. Die Räumlichkeiten sind schwirig, da die Gebäude sehr alt sind, was bedeutet im Sommer sehr sehr heiss und im Winter sehr sehr kalt.
Funktioniert nur durch gerrüchte Küche
Sehr abwechslungsreiche, da man für Fehlendes Personal immer wieder andere Aufgaben übernehmen kann, die Entlöhnung dafür kassiert aber deine Vorgesetzten .
Entwicklungsmöglichkeiten, Marktposition
Führungsstruktur
Führungsstruktur überdenken
Verkaufsmanagment und Produktentwicklungen
Treue Mitarbeiter erhalten selten Treueprämien
Mit den Mitarbeitenden häufiger kommunizieren
ich kann selbständig arbeiten
Firma gilt als teuer und wenig flexibel
interne Schulungen
In der Branche tiefer Lohn
wenig Kontakt
moderne arbeitsmittel fehlen
Informationen aus der GL kommen spärlich
Familiärer Betrieb, herzlich. Gute Entwicklungschancen. Viele Freiheiten.
Organisation. Teil etwas schwerfällig.
Gewisse Bereiche schlanker gestalten.
Leider ist das Image der Firma schlechter als die Firma als Arbeitgeber in Wirklichkeit ist.
Unschlagbares Team
Gute Produkte
Schlechte Kommunikation und Werbemassnahmen
Crm System gekoppelt mit Tablets für den AD
Sehr familiäres Klima. Kein permanenter Druck.
Die Investitionspolitik
Langfristiger planen
Gab fast du solche
für mich nicht viel
Kommunikation verbessern, mehr Frauen in Kaderpositionen
bedrückt, eingeklemmt
katastrophal tief
je nach Bereich unterschiedlich
Späte Infos. Viel läuft hinter dem Rücken.
veraltet, muffig
Mitarbeiter zu Mitarbeiter: mittelmässig
Vorgesetzte zu Mitarbeiter: mangelhaft
"Herren-Club"
So verdient kununu Geld.