16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber, zum Teil mit komplizierten Prozessen, weil er sehr gross ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusziele transparent deklarieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse vereinfachen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse vereinfachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great Company, International Setting
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Better coffee in the coffee machines please.
Vorgesetztenverhalten
If I consider how difficult some of Ericsson's customers are and level of competition in the Telecoms Business, the Management is doing well. They can't steer everything locally, but the key persons are good, decent people who try their best.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Firma fehlt lokale Führung. Die wichtigsten Entscheidungen werden von dem Corporate Management gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lokale Management hat keinen Einfluss in der Führung der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strategy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
international culture
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nothing
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Führungsqualitäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umzug in den Postparc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden interessanten Aufgaben und komplett fehlendes Vertrauen in das Managment Team (global/regional/lokal).
Verbesserungsvorschläge
- Mehr lokale Verantwortung.
- Lokal Vorgesetzte
- Stop Offshoring
Arbeitsatmosphäre
Immer weniger. Das Vertrauen in die Firma ist nicht mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist der einzige Punkt überhaupt noch hier zu bleiben - gute Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen 45-55 ist die Gefahr der Kündigung am Grössten. Noch ältere MA werden weiterbeschäftigt, aber die Firma wäre froh sie würden auch gehen.
Vorgesetztenverhalten
Jeder schaut nur noch für sich. Es übernimmt niemand irgendwelche Verantwortung!
Kommunikation
Die Kommunikation wir in unserer Firma immer schlechter.
Gleichberechtigung
Eine Frau hat bessere Chancen einen Job zu kriegen als ein Mann, auch wenn sie weniger geeignet ist.
Interessante Aufgaben
Es wäre nur schon gut überhaupt Aufgaben zu haben. Interessante Aufgaben gibt es nicht mehr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Reduzieren von Kosten auf kosten vom Personal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
International
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Kompentenz des Mittelmanagement
Verbesserungsvorschläge
Transperenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Druck, wird wenig/nicht auf Mitarbeiter gehört, Prozessgetrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. International, offen, Mitarbeiter aus vielen Ländern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr distanzierte Führung (lokal und regional). Viele Prozesse die aus der Region vorgegeben werden, auch wenn sie lokal nicht viel Sinn machen. Dadurch entsteht viel Unproduktivität. Gleichzeitig wird vom Management höchste Produktivität erwartet. Hoher Druck auf Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Gemachte Umfragen und Feedbacks ernst zu nehmen und konkret etwas zur Verbesserung des Betriebsklimas und den Mitarbeiterbedingungen zu unternehmen, anstatt nur Prozesse zu befolgen oder zu umgehen und denn Ball weiterhin den Arbeitern zuzuschieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Distanziertes Management. Zentralistische...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Distanziertes Management. Zentralistische Steuerung durch Regionenzentrale. Fehlende lokale Autonomie. Ineffiziente Aufbau-Organisation und inflationäres Prozessdenken. Kostengetrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Bern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Spass im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produkte sollten schneller upgedated werden
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein globaler Player mit einer starken lokalen Führung und starkem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ericsson AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ericsson durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ericsson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ericsson als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.