Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolut gar nichts.
Die Geschäftsleitung!!!
Endlich in Pension gehen.
Man spürt nichts von einem "Familienbetrieb". Von der schlechten Bezahlung wollen wir gar nicht erst anfangen. Lehrlinge werden ausgenutzt und als billige Arbeitskraft angestellt.
Das ist ein Fremdwort. Bei Krankheit wurde man gezwungen zur Arbeit zu gehen, obwohl man früh genug angerufen hat.
Keine
Da fast alle das gleiche von dieser Firma halten, haben die Mitarbeiter gut zusammengehalten und sich gegenseitig probiert zu motivieren.
Ok
Die Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten überhaupt nicht geschätzt geschweige denn Respektiert. Es fallen immer freche Aussagen. Er schaut alle Angestellte von oben herab an und lässt sie das spüren.
Wurde schon alles erwähnt. Sollte klar sein.
Es wurde überhaupt nichts mit den Angestellten kommuniziert. Alles lief hinter dem Rücken.
Sogar beim billigsten Detailhandel verdient man mehr.
Kein Mitarbeiter wurde gleich gerecht behandelt. Man merkt schnell wer die Lieblinge sind und wer nicht.
Er hat sehr gute und kompetente Mitarbeiter (Büro Team) eingestellt, was vor einge Zeit nicht der Fall war.
Löhne werden pünktlich gezahlt.
Sehr vieles.
Die Firma schliessen.
Alle reden nur negativ über die GL. Es zieht einem so richtig runter.
Fake.
GL gibt sich nach aussen als „Familiäres Untenehmer“ aber von dem spürt man nichts als „einfache Mitarbeiter“
Sogar ein Stern ist zu viel.
Worl-Life-Balance ist in diesem Betrieb ein unbekanntes Begriff.
Keine möglichkeiten
Naja , wie schon oben erwähnt: sich bei GL einschleimen verdient man einiges mehr.
Ist bei EO ein unbekanntes Begriff.
mehr oder weniger.
Es gibt leider die Kollegen, welche sich bei GL schleimen um zu bekommen was sie wollen.
Ist OK.
Katastrophal.
AN geben, GL nimmt.
Es wird nichts mit AN kommuniziert, ausser GL möchte was von AN.
Wenn man sich Jahrelang für die Firma einsetzt und hart Arbeitet um etwas zu erreichen - ist es nicht möglich.
Man soll weniger machen, gut reden können (schleimen bei GL), dann bekommt derjenige AN alles.
Werden zwar versprochen, aber ..... naja.
Selbst bei ausführlicher und wirklich ehrlicher Überlegung, kann ich hier ausser der etwas höhere Lohn nichts sagen.
in der Bewertung bereits ausführlich beschrieben.
AUF DIE LANGJÄHRIGEN MITARBEITER/INNE HÖREN, WELCHE TAGTÄGLICH DIE FIRMA ÜBER WASSER HALTEN!
Auf Anregungen der Mitarbeiter, welche ja das daily Business und ihre Kunden am besten kennen, einfach ignorieren.
Das image der Firma ist abnehmend wobei gewisse MitarbeiterInnen selbst bei Augenchirurgen ein sehr hohes Ansehen geniessen.
Von Balance kann keine Rede sein! Etwa 4 Mitarbeiter zu wenig, so dass Personal in gewissen Filialen teils den ganzen Tag alleine (in Shoppingcentern) sind. Die Planung ist teils auch nur legal weil die Öffnungszeiten über 8h auseinander liegen.
Karriere kann man (nahezu komplett) vergessen.
Gehalt ist höher als Branchen Durchschnitt.
Umweltschutz wird bestmöglich beachtet wobei dies mehr im Bewusstsein der Mitarbeiter verankert sein muss um es umzusetzen. Sozialbewusstsein....... (siehe oben)
Kollegen halten generell gut zusammen, jedoch sind die Springer in ihrer Haltung teils sehr gleichgültig was Qualität der Dienstleistungen am Kunden (so dass langjährige Stammkunden vergrault werden) und der Ordnung/Sauberkeit in den Fililen.
Es gibt fast keine ältere MA da die Fluktuation sehr hoch ist. Diejenigen welche noch da sind, werden "in Ruhe gelassen".
Schlechte Führungsqualitäten (Unfähig) unverständliche Kommunikation, Förderung der falschen Personen und klein halten der Personen die versuchen "den Laden" mit echtem Engagement am leben zu halten.
Abgesehen von den wiederrechtlich installierten Videokameras die die Geschäftsleitung ins Gefängnis bringen und erhebliche Forderungen seitens Arbeitnehmer hervorrufen könnten und der momentanen Arbeitszeiten, sind die Bedingungen gut und die Bezahlung sogar etwas höher als der Branchenübliche Durchschnitt.
Informationspflicht bezüglich Videoüberwachung unvollständig und absichtlich falsch. (Gesetzeswiedrig!) Produkt- & Verkaufsinformationen sind sehr unverständlich.
Es wurden schon "unter der Hand-Deals" mit genau den falschen männlichen Mitarbeitern gemacht und langjährige weibliche Mitarbeiterinnen werden klein gehalten und bei Forderungen (Beförderung, Lohnerhöhung) dererseits werden Ziele gesetzt welche nicht in deren Aufgabenbereich fallen.
Reparaturen und Gläser anfertigen machen Spass. Leider ist man sehr oft damit beschäftigt, die Fehler aus der Gleichgültigkeit gewisser Springer auszubügeln.
Man geniesst man ein super freundliches Team.
Oben genannte Punkte.
Sich an Gesetze/Pflichten/Rechte halten.
Arbeitnehmer nicht als notwendiges Übel ansehen.
Das antiquierte Geschäftsmodell überarbeiten und fragwürdige Geschäftspraktiken aufgeben.
Arbeitnehmer werden nicht geschätzt, Gesetze werden umgangen und Mitarbeiter werden ausspioniert (z.B Kameraüberwachung mit Mikrofonen welche über Nacht installiert wurden ohne information an Arbeitnehmer)
Firma stellt sich als eine "Familiäres KMU" da, hat aber Branchenweit einen schlechten Ruf.
Urlaube müssen ein volles Jahr im voraus gesetzt werden. Arbeitspläne werden wenige Tage vor dem nächsten Monat veröffentlicht. Mann wird ausserhalb der Arbeitszeiten kontaktiert um den Arbeitsort und -zeit für den nächsten Tag zu ändern. Arbeitgeber nimmt keine Rücksicht auf persönliche Angelegenheiten. "Znüni" und "Zvieri" sind unbezahlte Pausen in denen erwartet wird im Laden zu bleiben und Kunden zu bedienen.
Löhne sind angemessen, jedoch keine Aufstiegschancen und ein 13. Monatsgehalt wird nicht geboten, stattdessen eine "freiwillige Gratifikation"
Müll wird zwar getrennt Schleifabfälle werden in die Kanalisation geführt.
Die Arbeitnehmer in den Filialen zeigen grossen Zusammenhalt untereinander.
Filialleiter-/innen sind sehr umgänglich, haben jedoch kein Mitspracherecht in der Gestaltung der Filialen, sind jedoch die schwarzen Schafe wenn etwas schiefgeht.
Die Geschäftsleitung betreibt konstantes Micromanaging, umgeht die Personalverantwortlichen und hält sich nicht an die Arbeitsgesetze & Abmachungen.
Es werden veraltete, kaputte Geräte benutzt. In einigen Filialen existiert kein Rückzugsort für die Mittagpausen. Klimaanlagen werden Jahrelang nicht gewartet, in einigen Läden herrschen im Sommer 30C+ und trotz mehreren Beschwerden wurde nichts getan.
Es wird kein Wort über den Zustand des Unternehmens kommuniziert & willkürliche Budgets gesetzt.
Die Arbeitslast wird Teamintern gut aufgeteilt, jedoch gibt es keine Möglichkeit der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Löhne pünktlich
Grauzonen, Nehmen statt Geben, schlechte Stimmung, alles Versteckt, keine Transparenz.
Da gibt es so vieles, das würde hier den Rahmen sprengen.
Teams unter sich gut bis sehr gut, Gesamtunternehmen und GL nicht gut.
Man hat relativ viel Handlungsfreiraum im Bezug auf die Bestellungen. Erfahrenes Personal darf die Beillen bestelln, welche beim jeweiligen Klientel auch Anspruch findet.
Keine offene, ehrliche und faire Kommunikation. Fördert die falschen MA. Hört selbst jetzt nicht auf langjährige MA, nachdem er bereits eine Filiale schliessen musste.
Unbedingt auf die langjährigen Mitarbeiter hören, denn diese sehen das sinkende Boot aus einer anderen Perspektive und diesen versuchen täglich eine weitere Filialschliessung zu verhindern. Verkaufsaktionen durchführen die klar und verständlich sind und nicht überall noch ein "aber nur wenn" drin ist.
Die meisten Kollegen sind nicht nur anwesend sondern arbeiten mit den andern zusammen. Die andern sagen jede Woche mindestens 1x dass sie die Kündihung einreichen werden (was sie natürlich nicht tun)
Die MA regen sich nahezu alle über sie Firma/GL auf. Nach aussen ist das Image ebenfalls auf dem sinkenden Boot.
Dadurch das viele Mitarbeiter gegangen sind, müssen die verbliebenen MitarbeiterInnen teils alleine durcharbeiten von 09:00 Uhr bis 20:00 Uhr in Einkaufszentren. Unter anderem sind 6 oder 7 Fillialleiter in den letzten 6 Jahren allein in ein und derselben Filiale gegangen oder gegangen worden.
Wie bereits erwähnt, Männer werden eher gefördert, oder es werden Deals unter der Hand mit den männl. Angestellten gemacht. Als Frau eher schwierig voran zu kommen selbst wenn die Leistung seit Jahren mehr als zu erwarten erfüllt wird.
Die Gehälter kommen pünktlich und sind für die Branche eher höher. Die Höhe des Gehalts einzelner MA ist im Bezug auf die Verantwortung zu tief. (Filialleiter Aufgaben bei Verkäufer Gehalt)
Direkt Einkauf/Verkauf ist gegeben.
Es gibt vereinzelte "Kollegen" (von denen die noch da sind, nur noch minimalst besetzung) die nur auf ihren Vorteil und ihr lockeres Arbeitsleben achten. Leider sieht das die Geschäftsleitung nicht, selbst nach mehreren Hinweisen von verschiedenen Mitarbeitern.
Ist angebracht und korrekt.
Teils hat die GL einen Anflug von Empathie und ist echt bemüht z.B. Sonderwünsche bei frei Tagen zu berücksichtigen. Leider ist aber da schon wieder Schluss. Kommuniziert wird vorallem bei geplanten Verkaufsaktionen so unverständlich, dass die MA nicht wissen wie welchen Rabatt auf welche Brille gewährt werden darf.
Die strafbaren Handlungen mit der MA-Videoüberwachung führe ich hier gar nicht erst aus. Nur soviel: Infos zu spät, nicht ausreichend, falsch und in trügerischer Absicht.
Die Maschinen sind teilweise (für die Branche) sehr veraltet, aber es lässt sich sehr gut damit arbeiten. Daily-Business Materialien können unkompliziert bestellt oder einfach eingekauft werden. AS/GS wird vom Arbeitgeber nach vorgaben erfüllt. Ob sich die Angestellten daran halten ist was anderes.
Im Team gut, von der Geschäftsleitung grotten schlecht, da kaum vorhanden und wenn dann unverständlich.
Gleichberechtigung wird im grossen und ganzen gelebt, jedoch hat man als weibliche Mitarbeiterin kaum eine Chance Karriere zu machen. Man wird hin gehalten und es werden Ziele gesetzt die bereits mehr als erfüllt sind. Man erledigt auch Arbeiten die eigentlich von höheren Positionen wahrgenommen werden, aber befördert wird man selbst nach Jahren nicht.
Interessant sind die Arbeiten in der Werkstatt und die verschiedenen Kunden.
-Zuverlässigkeit
-Team
-Familiäres Umfeld
-Arbeit (& Mitarbeiter) werden geschätzt
-Büro leistet Top-Arbeit
ßschlecht finde ich nichts, Verbesserungspunkte wurden weiter oben bereits aufgeführt
-Internetauftritt ist nicht zeitgemäss, aber scheinbar wird bereits daran gearbeitet
-wäre schön, wenn wir noch einige zusätzliche Mitarbeiter als Entlastung und als Bereicherung für unser Team finden würden
-einige kleinere Verbesserungen an der Ladeneinrichtung wären je nach Filiale wünschenswert
Super Team - durchmischt, motiviert, flexibel und hilfsbereit, vom Azubi bis zum Backoffice.
Bekomme von den Kunden regelmässig Feedbacks, das sie schon seit Jahren zufriedene Kunden seien und immer wieder gerne zu uns kommen. Auch das immer wieder ehemalige Mitarbeiter zu uns zurückfinden, spricht für sich denke ich.
Normale 42,5h/Woche bei 100% Anstellung. Möglichkeit bis zu 6 Wochen Ferien zu haben hatte ich bisher noch nirgends sonst.
So wie ich das mitbekommen habe, wird denjenigen, welche eine Karriere anstreben, die Möglichkeit geboten sich zu beweisen. Allerdings muss man sich im Voraus schon ein wenig ins Zeug legen um überzeugen zu können.
Gehalt normal gut, Möglichkeit besteht sich durch Beteiligung noch monatlich einen Zustupf zu verdienen.
Auch Gratifikation wird Endejahr ausgezahlt. Löhne sind mit einer wahnsinns schweizer Pünktlichkeit immer am 25. oder sogar am 24. aufndem Konto.
Gewisse Kollegen haben das Prinzip des Umweltschutzes noch nicht ganz begriffen (Pet-Flaschen Verbrauch, Papier- & Stromverschwendung, etc.), doch grösstenteils wird die Vorbildfunktion wahrgenommen und auch umgesetzt.
Habe selten an einem Arbeitsort gearbeitet, wo ich mich mit dem Team so gut verstanden habe und mich so schnell integriert gefühlt habe. Schichtwechsel und Anliegen können flexibel untereinander abgeklärt werden, man hilft sich gegenseitig. Sehr angenehm!
Habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht, jeder waren stets höflich, respektvoll und hilfsbereit gegenüber allen.
Trotzdem das es 6 Filialen sind, herrscht immer noch ein familiäres Umfeld. Anliegen können jederzeit und direkt bei der Geschäftsleitung und/oder dem Büro angebracht werden, um dann gemeinsam nach einer Lösung zu finden.
Alles in Allem ziemlich zufrieden, ich arbeite gerne hier und meine Arbeit wird hier von Kollegen und Vorgesetzten gleichermassen geschätzt und gewürdigt.
Wie es halt so ist in einem (kleineren) Filialbetrieb gibt es manchmal kleinere Kommunikationsschwierigkeiten, hält sich aber absolut im Rahmen und man sieht die aktiven Bemühungen im Büro/in den Filialen, dies zu verbessern.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen m/w und jüngeren und älteren Kollegen, keiner wird bevorzugt, keiner wird vernachlässigt, Fairness scheint hier Bedeutung zu haben.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet (im Gegensatz zu vorherigen Arbeitsgeber wo ich den ganzen Tag in der Werkstatt sitzen und das selbe machen musste). Auf meinen Wunsch hin durfte ich den Ausbilderkurs machen und auch interne Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden nach Absprache angeboten.
Das Team ist super nett
Unternehmenskultur nicht mehr zeitgemaess
Mitarbeiter mehr einbinden
Das Team ist sehr, sehr nett.
Mitarbeiter reden nicht gut übr das Unternehmen da Zukunftstrends verschlafen werden und Mitarbeiter kein Mitspracherecht haben.
Unflexibel Arbeitszeiten. Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist kein Thema und interessieren keinen.
Mitarbeiter die sich nicht weiterbilden wird gesagt, dass sie jederzeit ersetzbar sind und die, die sich weiterbilden werden Steine in den Weg gelegt.
Gehälter werden nicht immer puenktlich gezahlt und er bezahlt nur das was er muss. Oft werden Mitarbeiter nur auf Stundenbasis bezahlt.
Nein... es geht nur um Gewinnmaximierung
Wenn es das Team nicht geben wuerde, waere es nicht auszuhalten
Es werden fast nur junge Mitatprbeiter eingestellt. Die kann man besser ausbeuten.
Unterirdisch schlecht. Kontrollzwang und keine Ahnung von Mitarbeiterfuehrung.
Zum Teil sehr schlecht!
Mitarbeiter werden nicht wirklich informiert.
Nicht so wie es im Bewerbungsgespräch versprochen wurde.