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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der teamzusammenhalt und die Kommunikation von Vorgesetzten innerhalb der Filiale
Absolut gar nichts.
Die Freiheit und das Vertrauen die uns gegeben wird.
Teamspirit,
Freiheiten
Kundenbindung
Flexibilität
Man hat relativ viel Handlungsfreiraum im Bezug auf die Bestellungen. Erfahrenes Personal darf die Beillen bestelln, welche beim jeweiligen Klientel auch Anspruch findet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung!!!
Keine offene, ehrliche und faire Kommunikation. Fördert die falschen MA. Hört selbst jetzt nicht auf langjährige MA, nachdem er bereits eine Filiale schliessen musste.
Grauzonen, Nehmen statt Geben, schlechte Stimmung, alles Versteckt, keine Transparenz.
ßschlecht finde ich nichts, Verbesserungspunkte wurden weiter oben bereits aufgeführt
in der Bewertung bereits ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich in Pension gehen.
Einige Prozessabläufe für das Fillial-und Büroteam erleichtern
Weiterhin viele Informationen teilen.
Unbedingt auf die langjährigen Mitarbeiter hören, denn diese sehen das sinkende Boot aus einer anderen Perspektive und diesen versuchen täglich eine weitere Filialschliessung zu verhindern. Verkaufsaktionen durchführen die klar und verständlich sind und nicht überall noch ein "aber nur wenn" drin ist.
-Internetauftritt ist nicht zeitgemäss, aber scheinbar wird bereits daran gearbeitet
-wäre schön, wenn wir noch einige zusätzliche Mitarbeiter als Entlastung und als Bereicherung für unser Team finden würden
-einige kleinere Verbesserungen an der Ladeneinrichtung wären je nach Filiale wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Espresso Optic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes Team
Da fast alle das gleiche von dieser Firma halten, haben die Mitarbeiter gut zusammengehalten und sich gegenseitig probiert zu motivieren.
Es gibt einen sehr guten Zusammenhalt und Teamspirit unter den Kollegen.
Ein gutes Miteinander und guter Know how Austausch.
Das Team ist einer der Gründe, weshalb die Firma noch existiert. Würde es das Team so nicht geben, hätte EO keine MA mehr. Es sind wie bereits erwähnt, nur noch sehr wenige MA vorhanden, da keine neuen nachkommen die das Ganze länger mitmachen würden. Dennoch versuchen die übriggebliebenen ihr bestmögliches.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Espresso Optic ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Filiale gut
Sehr verzögert.
Es wurde überhaupt nichts mit den Angestellten kommuniziert. Alles lief hinter dem Rücken.
Ist nicht immer optimal, aber auch schwierig bei hoher Kundenfrequenz.
Die Kommunikationswege werden kurz gehalten.
Informationspflicht bezüglich Videoüberwachung unvollständig und absichtlich falsch. (Gesetzeswiedrig!) Produkt- & Verkaufsinformationen sind sehr unverständlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Es werden interne Refraktionskurse und Kontaktlinsenkurse angeboten, wodurch sich die Mitarbeiter für neue Aufgabenbereiche oder Kaderstellen qualifizieren können.
Interne Kurse werden angeboten.
Es wird vieles Versprochen, jedoch gibt es nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten. Normal werden irgendwelche MA eingestellt, die direkt eine Kaderposition erhalten. Langjährigen MA wird der Aufstieg nur immer wieder versprochen, um diese halten zu können. Schlussendlich kommt wieder ein Neuer, der direkt ins Kader kommt und nach ein paar Monaten wieder verschwindet.
Wie bereits erwähnt, Männer werden eher gefördert, oder es werden Deals unter der Hand mit den männl. Angestellten gemacht. Als Frau eher schwierig voran zu kommen selbst wenn die Leistung seit Jahren mehr als zu erwarten erfüllt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Espresso Optic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Espresso Optic gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Espresso Optic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Espresso Optic als eher traditionell.
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