Den Tiefpunkt erreicht
Verbesserungsvorschläge
An Gesetze halten, MA schätzen und nicht als notwendiges Übel ansehen. Gerechte Behandlung, miteinbeziehen bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es nur noch sehr, sehr wenige MA, die schon länger dabei sind. Wenn mal Neue kommen, sind sie in der Regel nicht lange da. Meist freiwillig. Sobald man die Einarbeitung soweit geschafft hat, dass die neuen MA selbstständig Arbeiten erledigen können, sind sie auch schon wieder weg. Darunter leidet dann auch die Motivation. Da die letzten Jahre kein einziger Neuankömmling länger geblieben ist, als nötig. Jeder wird herzlich von den MA empfangen und direkt integriert. Jedoch fällt es schwer, sich als Team zu fühlen, wenn man genau weiss, die Person wird in einigen Monaten sowieso wieder gehen. Bei einer Anstellung werden einem viele Möglichkeiten geboten, die man hat. Viele Versprechungen gemacht und sehr vieles schön geredet. Jedoch merken die Leute bereits nach wenigen Tagen, wie es wirklich aussieht und vieles nur Schein war. Darum wird dann auch direkt nach neuen Arbeitgebern gesucht um schnellstmöglich wieder gehen zu können.
Kommunikation
Über wichtige Dinge wird man nicht informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist einer der Gründe, weshalb die Firma noch existiert. Würde es das Team so nicht geben, hätte EO keine MA mehr. Es sind wie bereits erwähnt, nur noch sehr wenige MA vorhanden, da keine neuen nachkommen die das Ganze länger mitmachen würden. Dennoch versuchen die übriggebliebenen ihr bestmögliches.
Work-Life-Balance
Ferien müssen 1 Jahr im Voraus eingegeben werden, möchten von der GL jedoch erst kurz vorher bestätigt oder abgelehnt werden. Da anfang Jahr bereits 2 Wochen einbezogen werden müssten, und die Bestätigung auch erst anfang des Jahres kommt, wird frühes Buchen sehr schwer, damit man etwas Geld sparen könnte. Zum grossen Teil werden die Ferien auch abgelehnt. Es hat zwar kaum MA mit schulpflichtigen Kindern, aber dennoch darf in der Ferienzeit kein Urlaub bezogen werden. Wenn keine Ferienzeit mehr ist, sind irgendwelche Messen, wo dann deswegen auch wieder Feriensperre herrscht.... somit wird das mit dem Urlaub jedes Jahr wieder ein schwieriges und nervendes Unterfangen mit endlosen Diskussionen. Durch das fehlende Personal, müssen die MA auch des öfteren Schichten von 2 Personen alleine übernehmen. Das heisst von morgens zwischen 8 und 9 (je nach Filiale) bis Abends um 19 oder 20 Uhr durcharbeiten ohne Pause. Weder eine kurze Rauchpause für die Raucher, noch eine Mittagspause.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Ziele gesetzt werden, sind sie meist so nicht durchführbar. Das Scheitern der Firma wird den MA aufgelastet, es wird immer wieder betont, dass die MA keine gute Arbeit leisten, wenn das Geschäft nicht läuft. Es wird erwartet, dass die MA das sinkende Schiff wieder auf Kurs bringen, deren Meinung interessiert jedoch keinen. Immer wieder wurden Vorschläge gebracht, wie man gewisse Dinge verbessern, was man ändern könnte usw. Davon will man jedoch nichts hören. Es wird sich auch nicht an Gesetze gehalten. Auch dafür ist die Firma weitaus bekannt. Vorallem bei anderen Optikerfirmen.
Gleichberechtigung
Es gibt immer wieder MA, die mehr Freiheiten haben als andere. Sei es nun was Ferien, besondere Ruhetage oder dergleichen angeht oder auch gewisse Wünsche wegen Arbeitszeiten ect. Auch der Lohn wird hier bei jedem etwas anders bemessen. Auch wenn immer wieder betont wird, dass dem nicht so ist. Auch wenn die GL wünscht und fordert, dass solche Themen totgeschwiegen werden, so wird dennoch auch darüber gesprochen. Und einige dürfen Vorderungen stellen, die dann einfach so akzeptiert werden. Diejenigen, die darunter leiden, haben dann einfach Pech gehabt. Dann heisst es, du kannst ja gehen, wenns dir nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Einige der Filialen haben keine Rückzugsmöglichkeiten. Gerade die in den Centern habe keine Möglichkeit komplett abschalten und sich erholen zu können. Es wird dann verlangt, in der Mittagspause den Laden zu verlassen. In den Znüni und Zvieripausen muss man jedoch im Laden bleiben und gleichzeitig Kunden bedienen. Sich mal kurz irgendwo hinzusetzen und für sich allein zu sein, ist nicht möglich. Auch für schwangere wird null Verständnis aufgebracht, wenn man gerne im Laden bleiben möchte. Es wird weder etwas zur Verfügung gestellt, noch erlaubt, dass man sich evt eine Liege mitbringen darf um sich kurz ausruhen zu können, wenn etwas wäre. Wie oben erwähnt, gibt es auch immer des öfteren Tage, wo man Doppelschichten machen muss. Wo man dann 11 Stunden ohne Pause durcharbeiten muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn fällt bei jedem etwas anders aus. Egal ob man die gleiche Ausbildung, Erfahrung oder Zertifikate vorweisen kann, der Lohn variiert. Vielfach ist er nicht an die Leistungen die man erbringt oder die verlangt werden angemessen. Es wird gezahlt, was zwingend bezahlt werden muss. Und nicht mehr. Auch hier wieder, je nach MA. Es gibt MA, die bevorzugt werden und solche, die auch hier halt Pech haben und gehen müssen, wenns einem nicht passt....
Image
Sagen wir es so, EO ist bekannt.... Wenn auch nicht im positiven Sinne
Karriere/Weiterbildung
Es wird vieles Versprochen, jedoch gibt es nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten. Normal werden irgendwelche MA eingestellt, die direkt eine Kaderposition erhalten. Langjährigen MA wird der Aufstieg nur immer wieder versprochen, um diese halten zu können. Schlussendlich kommt wieder ein Neuer, der direkt ins Kader kommt und nach ein paar Monaten wieder verschwindet.