Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Mutterunternehmen Nanodimension ist vergleichbar zu Theranos oder Nikola Corporation: Stark im Marketing das ohne die angepriesene Technologie zu haben. Sicher werden Gerichte irgendwann klären müssen, ob es ein Betrug ist.
Soweit so schlecht. Essemtec ist kein Betrug und die Produkte funktionieren aber was passiert wenn die Blase von Nanodimension platzt? Wird Essemtec dann überleben oder als Kollateralschaden untergehen?
Tiefe Löhne mit Minimum Sozialeistungen
Die Kommunikation vor der Übernahme von Nanodimension war gut bis sehr gut. Nanodimension jedoch hat keine Kommunikationkultur.
bis zur mittleren hierarchie ok
autoritär, frauenfeindlich
agieren statt reagieren, führungskräfte schulen
Flexibles KMU, jeder wird gefordert, jeder welcher nicht gut arbeitet schlägt durch, jeder muss Verantwortung übernehmen, Verantwortung abgeben fällt sofort auf, mit dem kommen nicht alle klar, Arbeitnehmer welche Ihre Leistung nicht erbringen wollen müssen gehen was zu miesen Bewertungen führt was mich als MA ärgert.
In dem turnaround gibt es viele Entscheidungen zu treffen welche für MA welche im alten Muster verharren nicht immer optimal ist. Es gibt noch viel zu tun und zu verändern. Da müssen leider auch M A über die Klinge springen.
Produktesegment
Egoismuss
Türe schliessen
Hass hass hass
ein nicht alltägliches business das mich sehr fasziniert mit tollen Kunden!
Die Kollegialität ist meines Erachtens sehr gut!
Die lange Arbeitszeit
selbständiges Arbeiten, gute Kollegialität
Image-Pflege wurde etwas vernachlässigt - schade, da meines Erachtens ein sehr interessantes und spezielles Business!
Arbeitszeit leider etwas hoch!
Flache Hierarchie, Aufstieg somit eher weniger möglich Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Die Sozialleistungen dürften noch etwas verbessert werden.
eher nicht relevant
auf gegenseitige Hilfe kann man zählen!
Kein Unterschied bez. Alter/Geschlecht
Arbeit und Ideen werden geschätzt
Grossraumbüro mit allen Vor- und Nachteilen!
könnte teilweise etwas besser sein, geht manchmal in der Hektik etwas unter
Meines Erachtens haben Frauen die absolut gleichen Chancen!
selbständig seine Zeit einteilen und Aufgaben lösen ist gefragt
Es gibt viel Potential.
Sehr viele Personen leiden unter einzelnen Mitarbeitern, die sich viel zu wichtig nehmen und dies auch nur, weil sie es dürfen. Das Verhalten von einigen grenzt stark an Mobbing und auch hier wird nichts unternommen. Viele gute Leute gehen freiwillig, weil sie es sich einfach nicht antun möchten, andere werden herausgeekelt. Auch das gehört zur 'Firmenkultur', nennt sich Challengen, und klingt viel besser.
Endlich mal das halten, was die Firma von sich hält: Innovativ arbeiten und Lean werden. Aber nicht auf dem Hochglanzpapier bitte!
Durch das Auftreten und Handeln des Managements wird das Betriebsklima immer schlechter.
- Gute Mitarbeiter (mit richtiger Ausbildung, guter Erfahrung) fördern, nicht die "netten"
- behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich
- teilweise absolut unzumutbare und respektlose Aussagen zu Mitarbeitern
Innovative Produkte, interessante Märkte (weltweit), Eigeninitiative erwünscht, wer will kann sich einbringen, hohe Selbstständigkeit
Enge Finanzdecke verzögerte in der Vergangenheit einige notwendige Schritte, ist ab Q3/2013 gelöst worden
Die Firma bietet hochkomplexe Maschinen und das Umfeld der Tätigkeite ordne ich in ausserodentlich interessant ein. Die Gegebenheiten und die Entfaltungsmöglichkeiten sind sehr gut, man muss sich nur getrauen etwas anzugehen. Leute mit Ideen sind sehr willkommen und werden auch unterstützt (bei Sinnhaftigkeit)
Die Freiheiten im Unternehmen sind ebenfalls sehr angenehm und tragen zum Wohlfühlen bei. Sehr soziales Umfeld.
Geschäftsleitung bzw Topmanagement bis Mitte 2012 viel zu schwach aufgestelllt. Hier wurde entgegengewirkt, Effekte sind bereits spürbar.
Kommunikation ist ein absolutes Manko. Prozesslandschaft undurchsichtig. Respekt vor Mitarbeitern muss gesteigert werden.
Brache - Technologie - Märkte sind hochinteressant
Keine eigentliche Führung. Führung hat keine Vorbildfunktion. Schauen vor Allem
auf sich und Ihren Vorteil.
Management austauschen
So verdient kununu Geld.