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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen-Tolle Benefits wie grosse Aktienpakte
-Homeoffice
-flache Hierarchie
-Arbeitsatmosphäre
Es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt.
Arbeitsklima, Unterstützung von KollegInnen bei Fragen.
bis zur mittleren hierarchie ok
Flexibles KMU, jeder wird gefordert, jeder welcher nicht gut arbeitet schlägt durch, jeder muss Verantwortung übernehmen, Verantwortung abgeben fällt sofort auf, mit dem kommen nicht alle klar, Arbeitnehmer welche Ihre Leistung nicht erbringen wollen müssen gehen was zu miesen Bewertungen führt was mich als MA ärgert.
Flexible Arbeitszeiten und kostenlose Parkplätze.
Das Mutterunternehmen Nanodimension ist vergleichbar zu Theranos oder Nikola Corporation: Stark im Marketing das ohne die angepriesene Technologie zu haben. Sicher werden Gerichte irgendwann klären müssen, ob es ein Betrug ist.
Soweit so schlecht. Essemtec ist kein Betrug und die Produkte funktionieren aber was passiert wenn die Blase von Nanodimension platzt? Wird Essemtec dann überleben oder als Kollateralschaden untergehen?
autoritär, frauenfeindlich
In dem turnaround gibt es viele Entscheidungen zu treffen welche für MA welche im alten Muster verharren nicht immer optimal ist. Es gibt noch viel zu tun und zu verändern. Da müssen leider auch M A über die Klinge springen.
Die lange Arbeitszeit
Sehr viele Personen leiden unter einzelnen Mitarbeitern, die sich viel zu wichtig nehmen und dies auch nur, weil sie es dürfen. Das Verhalten von einigen grenzt stark an Mobbing und auch hier wird nichts unternommen. Viele gute Leute gehen freiwillig, weil sie es sich einfach nicht antun möchten, andere werden herausgeekelt. Auch das gehört zur 'Firmenkultur', nennt sich Challengen, und klingt viel besser.
Es gibt ganz wenige die sollten mehr Eigen-Kompetenz zeigen und nicht immer das Reglement zur Hand nehmen.
Damit sie ja nichts falsches sagen.
-Vorgesetze besser schulen
agieren statt reagieren, führungskräfte schulen
Klimaanlagen in den Gebäuden bereitstellen.
Ausbau der Sozialleistungen wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Essemtec ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hightech Produkte verlangen mitdenken; KVP zieht den Mitarbeitenden in die Entwicklung des Umfeldes direkt ein
selbständig seine Zeit einteilen und Aufgaben lösen ist gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essemtec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da es ein kleineres Unternehmen ist, gehört das Gehalt zum tieferen Niveau. Jedoch hängt dies zusammen mit den etwas tieferen Lebenskosten im Seetal. In Zürich zu leben und in Aesch angestellt zu sein, gestaltet sich früher oder später schwierig.
Denke, grundsätzlich nicht schlecht, wenn man bedenkt das Aesch ländlich ist.
Tiefe Löhne mit Minimum Sozialeistungen
die Sozialleistungen sind eher im unteren Bereich
Die Sozialleistungen dürften noch etwas verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchie bietet wenig Karrieremöglichkeiten
Flache Hierarchie, Aufstieg somit eher weniger möglich Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
