Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NICHTS
ALLES
ALLES
Das schlechteste Image auf dem Markt
Wie schon jemand anderes sagte: Welches Leben?!
Wie viel A***h kannst du küssen?
Zumindest können Sie mit jemandem in diesem Unternehmen richtig kommunizieren
Das Alter spielt keine Rolle, andere „Qualitäten“ schon
Weißt du, wie man einen A***h küsst? Dann bist du gut. Ansonsten verabschieden Sie sich von Ihrer psychischen Gesundheit
Alte Möbel, man kann nicht einmal die Fenster öffnen. Sieht aus wie ein verlassenes Krankenhaus
Viel Kommunikation, aber alles ist Blödsinn
Zumindest ist das nicht das Schlimmste
Das Geschlecht spielt keine Rolle, andere „Qualitäten“ schon
Nur wenn Sie glauben, dass es eine interessante Aufgabe ist, das zu tun, was Ihnen gesagt wird
Die Projekte sind großartig, ich konnte viel lernen und das Team und meine Kollegen waren großartig. Ich konnte dort wahre Freunde finden. Auch Burnches und Events sind super.
Leider überwiegen die negativen Aspekte die positiven.
Achten Sie darauf, was die Leute Ihnen sagen, anstatt zu versuchen, sie zu überreden. Die Ursache ist schlechtes Management und unethisches und toxisches Verhalten sollte Konsequenzen haben.
Ich habe gemischte Gefühle, weil ich meine Arbeit und meine Kollegen mag, aber das Management und die Vorgesetzten sind einfach ahnungslos und gleichzeitig bereit, einem in den Rücken zu fallen. Du fühlst dich immer niedergeschlagen.
Es ist schlimm, sogar Kunden fragen sich: Warum kündigen ständig Leute, warum haben Sie NUR Ausländer im Team?
Man arbeitet über Stunden, am Wochenende, in den Ferien, hier gibt es keine Work-Life-Balance.
Wenn Sie der Erzählung folgen und sie aufsaugen, haben Sie eine Chance. Wenn Sie ehrlich sind, werden sie Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Wohlbefinden und Ihr übrig gebliebenes Selbstvertrauen zerstören.
Nicht konkurrenzfähig.
OK.
Elend liebt Gesellschaft....
Meiner Erfahrung nach ist das in Ordnung, aber das hängt wohl von der Abteilung ab.
In den letzten Monaten haben die Schlüsselpersonen des Unternehmens im Management und alle leitenden Leute aus dem Digitalteam das Unternehmen verlassen. Die Übriggebliebenen tun, was sie wollen, und verhalten sich unethisch (vor allem im digitalen Team). Die Agentur ist wie ein kopfloses Huhn mit Menschen ohne Ausbildung oder Qualifikation, um sie zu leiten.
Günstige Möbel und Geräte.
Gut, es gibt Treffen mit Teamleitern, Townhalls und es herrscht größtenteils Transparenz.
Meiner Erfahrung nach ist das in Ordnung, aber das hängt wohl von der Abteilung ab.
Die Aufgaben sind interessant, coole Marken und Kunden sind wunderbar.
Homeoffice-Möglichkeit, interkulturelles Team, abwechslungsreiche Projekte, freundliche Kunden, Yogakurse, Pokerabende und andere Events, Weiterbildungsmöglichkeiten, hilfsbereite Kollegen
Niedriges Gehalt, hoher Druck, ständige Kündigungen von Kollegen insbesondere im digitalen Team, Top-Down-Management, ineffizientes HR, eine toxische Unternehmenskultur, die Menschen auf der Grundlage von Verbindungen oder romantischen Beziehungen und nicht von Verdienst oder Leistung fördert
Das HR-Team ist respektvoll und versucht, sein Bestes zu geben. Sie sind die einzigen im Unternehmen, die mir für meinen Beitrag gedankt haben.
Gehalt, toxische Arbeitskultur, schlechtes Management, mangelnde Wertschätzung, Druck auf die Leute auszuüben, an Teamevents teilzunehmen und Alkohol zu trinken.
Ich würde vorschlagen, einen externen Berater zu beauftragen, um die Führung im Unternehmen zu beurteilen. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Fehlverhalten und schieben Sie die Schuld nicht auf andere. Die Leute werden weiterhin gehen, wenn Sie nicht aufwachen.
Der Umsatz ist enorm. Jeden Monat kündigt jemand, besonders im Digitalteam ist die Situation wirklich schlimm. Selbst wenn sie Ersatz finden, kündigen diese innerhalb von 1-2 Monaten.
Überstunden, ständiger Druck, Zwangsarbeit am Wochenende.
Sie unterstützen nicht einmal Deutschkurse – wahrscheinlich, weil sie Angst haben, dass Leute, die die Sprache sprechen, das Unternehmen schneller verlassen.
Da alle elend und unglücklich sind, versuchen die Menschen zusammenzuhalten. Aber es gibt einige Teammitglieder, die dem Management unterstellt sind...Dadurch entsteht eine giftige Atmosphäre.
Sie versuchen, sehr junge Leute einzustellen, da sie leicht zu manipulieren sind. Ich habe oft Witze über ältere Menschen gehört, die in den Ruhestand gehen sollten. Das war schockierend für mich.
Die meisten Menschen, die Teams leiten oder in Führungspositionen sind, verfügen nicht über die entsprechenden Abschlüsse, Qualifikationen oder Führungsqualitäten. Menschen erhalten solche Positionen aufgrund von Verbindungen und nicht aufgrund von Verdiensten. Das schafft dann eine kranke Situation, wenn ein Manager weniger Erfahrung und Know-how hat als seine Teams.
Wirklich schlecht, die WLAN-Verbindung ist langsam, Kaffee ist ekelhaft. Billige und nicht funktionierende Bürogeräte. Fenster lassen sich nicht öffnen, also stinkt es drinnen. Keine Blumen im Büro.
Mangelnde Transparenz, Management ist überhaupt nicht aufeinander abgestimmt. Jeder erzählt eine andere Geschichte und macht immer andere für schlechte Kommunikation verantwortlich, nicht sich selbst.
Das Gehalt ist weit unter dem Markt. Das ist der Hauptgrund, warum Menschen gehen. Sie unterstützen keine Zugtickets, Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Mittagessen. Extrem günstiges Gesamtpaket im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Fast keine Frauen in Führungspositionen und wenn ja, dann durch Verbindung, nicht durch Leistung.
Einige Kunden und Aufgaben sind angenehm, aber die Arbeitsbelastung ist unerträglich. Wir hören immer wieder, dass wir besser priorisieren sollten. Wie wäre es, mehr Leute einzustellen? Auch hier suchen sie nur nach Ausreden, um die Schuld auf etwas zu lenken.
Spannende Accounts, tolle Teamkollegen
Wenig Wertschätzung, die Leute gehen massenweise, unprofessionelle Vorgesetzte
Management und Führungsstil hinterfragen
Eine Kündigungswelle nach der anderen
Überstunden sind normal und werden teilweise auch erwartet
Grosser Zusammenhalt unter den Teams
Unprofessionelle Vorgesetzte vor allem auf Managementebene
An Computer wird gespart, sehr veraltete Geräte
Regelmässige Townhalls
Frauen werden nicht bevorzugt, auf Managementebene praktisch nur Männer
Spannende Kunden
Die Kunden
Board, keine Kantine, Büro, Aufgabenverteilung
Gesamtes Board hinterfragen.
Es arbeiten kaum oder gar keine Schweizer dort. Viele Deutsche in Führungspositionen.
In der Schweiz genießt die Mediacom anders als in Deutschland und in UK leider gar keinen guten Ruf.
Welches Life?
Wenn du brav mitläufst wirst du auch befördert.
Wenn du gut verhandelst durchaus ok - aber achte darauf dir alles vertraglich zu sichern zu lassen.
Kommt drauf an. Da aber viele nach max. einem Jahr wieder gehen entsteht auch kein Zusammenhalt.
Einfach schlecht. Unerfahrene und wenig entscheidungsfreudige Führungskräfte.
Schrottbildschirme und ständig ist die Klima oder die Heizung defekt.
Ab und an gibt es Townhall-Meeting in der in aller Regelmäßigkeit Entscheidung aus dem letzten Meeting widerrufen werden.
Katastrophales Umnternehmen, behandelt jeden Mitarbeiter wie eine Maschine, jeder ist ersetzbar!
Guter und fairer Arbeitgeber
Unternehmensstruktur - Konzernvorgaben
teamwork, offen für neue ideen
kein mut, wenig ehrlichkeit, wertschätzung
Führung geht viele Verbesserungen an, überlässt Mitarbeitern viel Freiraum und Verantwortung.
Umsetzungen von Maßnahmen dauern manchmal recht lang
Schlechter als es tatsächlich ist
Mehrere individuelle Möglichkeiten. Z.b. Home office
So verdient kununu Geld.