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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte sind großartig, ich konnte viel lernen und das Team und meine Kollegen waren großartig. Ich konnte dort wahre Freunde finden. Auch Burnches und Events sind super.
Spannende und nahmhafte Kunden, tolle Benefits, 26 Tage Ferien + zusätzliche 4 Kompensationstage, diverese Zusatzleistungen, junges und kollegiales Team, zentrale Lage nahe Sihlcity, flexible Arbeitszeiten, bis zu 3 Tage Home Office pro Woche
Homeoffice-Möglichkeit, interkulturelles Team, abwechslungsreiche Projekte, freundliche Kunden, Yogakurse, Pokerabende und andere Events, Weiterbildungsmöglichkeiten, hilfsbereite Kollegen
Offen für neue ideen, Teamspirit, Freiheiten, Flexibilität
Spannende Accounts, tolle Teamkollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider überwiegen die negativen Aspekte die positiven.
Niedriges Gehalt, hoher Druck, ständige Kündigungen von Kollegen insbesondere im digitalen Team, Top-Down-Management, ineffizientes HR, eine toxische Unternehmenskultur, die Menschen auf der Grundlage von Verbindungen oder romantischen Beziehungen und nicht von Verdienst oder Leistung fördert
Gehalt, toxische Arbeitskultur, schlechtes Management, mangelnde Wertschätzung, Druck auf die Leute auszuüben, an Teamevents teilzunehmen und Alkohol zu trinken.
Wenig Wertschätzung, die Leute gehen massenweise, unprofessionelle Vorgesetzte
Board, keine Kantine, Büro, Aufgabenverteilung
Verbesserungsvorschläge
Achten Sie darauf, was die Leute Ihnen sagen, anstatt zu versuchen, sie zu überreden. Die Ursache ist schlechtes Management und unethisches und toxisches Verhalten sollte Konsequenzen haben.
Grundsätzlich keine - bei meinem alten Arbeitgeber gab es pro Woche immer einen frischen Obstkorb. Vielleicht könnte man das einführen. Aber das sind Kleinigkeiten.
Ich würde vorschlagen, einen externen Berater zu beauftragen, um die Führung im Unternehmen zu beurteilen. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Fehlverhalten und schieben Sie die Schuld nicht auf andere. Die Leute werden weiterhin gehen, wenn Sie nicht aufwachen.
Management und Führungsstil hinterfragen
Achtet mal wieder auf eure Mitarbeiter und nicht auf euch selbst! CEO soll Führungsqualität beweisen und das Steuer in die richtige Richtung lenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von EssenceMediacom Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung heraus ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Wenn jemand Unterstützung braucht, bekommt man diese. In den SCRUMS stimmt man sich zudem regelmässig ab, sodass nicht genutzte Ressourcen in die jeweiligen Teams fliessen, welche momentan Unterstützung benötigen.
Zumindest können Sie mit jemandem in diesem Unternehmen richtig kommunizieren
Sehr gut, großer gegenseitiger Support für erfolgreiche Projekte
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Support sind einzigartig. Es macht grossen Spass in diesem Team zu arbeiten!
Elend liebt Gesellschaft....
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EssenceMediacom Switzerland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man arbeitet über Stunden, am Wochenende, in den Ferien, hier gibt es keine Work-Life-Balance.
Welches Life?
Wie schon jemand anderes sagte: Welches Leben?!
Überstunden sind normal und werden teilweise auch erwartet
Überstunden, ständiger Druck, Zwangsarbeit am Wochenende.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass sich jeder individuell und seinen persönlichen Zielen entsprechend weiterentwickeln kann. Dafür gibt es eine grosse Auswahl an Trainings, die vom Unternehmen bereitgestellt werden.
Wenn Sie der Erzählung folgen und sie aufsaugen, haben Sie eine Chance. Wenn Sie ehrlich sind, werden sie Ihr Selbstwertgefühl, Ihr Wohlbefinden und Ihr übrig gebliebenes Selbstvertrauen zerstören.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, vor allem im digitalen Bereich.
Wer Karriere machen will, sollte das am besten direkt beim Einstieg kommunizieren, damit man schauen kann, was möglich ist. Grundsätzlich ist man dem aber offen gegenüber.
Keine verschlossenen Türen, abhängig von der eignen Ambition
Wie viel A***h kannst du küssen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EssenceMediacom Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet EssenceMediacom Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EssenceMediacom Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EssenceMediacom Switzerland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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