Trotz neuem Management keine Verbesserungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Management sollte ihre Arbeit ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt je nach Abteilung freie Kapazitäten, die Stimmung ist unter Mitarbeitenden daher locker. Man hilft sich auch untereinander.
Durch die neue Führung gibt es viele neue Ideen, leider auch leere Worthülsen.
Work-Life-Balance
es gibt fixe Arbeitszeiten, Arztbesuche müssen mittels Abwesenheitszettel vom Vorgesetzten visiert werden. Mindestferien gemäss Gesetz
Kollegenzusammenhalt
die Stimmung unter Kollegen ist trotz bisherigen starker Fluktuation locker, wahrscheinlich hat sich eine Ernüchterung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung spielt einem viel vor. Es wird viel über Verbesserungen und Veränderungen geredet, leider ohne Umsetzung.
Wenn man auf Missstände aufmerksam macht, wird man nur durch Ausreden vertröstet, das Hauptproblem jedoch bleibt bestehen und nichts unternommen.
Es empfiehlt sich zu schweigen und brav zu heucheln, ansonsten folgt der Quittung.
Arbeitsbedingungen
schöne Büros in renovierten Altbaugebäuden, durch die neue Führung wurde die EDV-Infrastruktur erneuert, leider zögert man seit Jahren das bestehende ERP-System richtig aufzusetzen so dass die Mitarbeiter quasi gezwungen sind ausserhalb des ERP-System eher mittels Office-Programme zu arbeiten.
Kommunikation
Es wird viel geredet und vorgespielt, monatliche Mitarbeitersitzungen mit schicken Präsentationen abgehalten, jedoch fehlt es an deren Umsetzung.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Lohnerhöhungen auch bei langjährigen Mitarbeitern nicht.
Sozialleistungen zur das Mindeste.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht wirklich spürbar, darum ideal um sich in seinem Aufgabenfeld zu vertiefen bzw. sich abteilungsübergreifend einzubringen.