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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurofins Scientific die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurofins Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurofins Scientific
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gutes Teamwork

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden ist gut und transparent.
Wie immer im Leben kann man auch hier noch Kleinigkeiten verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Im Team wurde bereits viel erreicht und selbst aufgebaut. Teamwork makes the dream work.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die spannenden und intensiven Aufgaben fordern manchmal ihren Tribut.
Das stört aber diejenigen Mitarbeitenden weniger, die hier gemeinsam etwas aufbauen möchten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Fair, transparente Zielsetzungen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Unendlich viele Möglichkeiten. Es liegt aber immer an einem selbst, sie zu nutzen.
Wer die Veränderung und kontinuierliche Weiterentwicklung scheut, und stattdessen eher auf der Suche nach der Konditionen ist, sollte aber besser beim Wettbewerb arbeiten.

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