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Bewertungen

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Coole Leute jedoch sehr chaotisch

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fehraltorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Abwechslungsreichtum, Fachbereich interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlöhnung, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf neue zeitgerechte Denkweise setzen. zB Stundenanpassen oder faire Zulagen für Nacht oder sonntagsarbeiten

Karriere/Weiterbildung

Wenn man absolut genau weiss was man machen möchte wird es evtl. gewährt.

Gehalt/Benefits

keine Nacht/Sonntagszulagen 45h Woche keine bezahlten Brücken und Lohn ist mässig wertschätzend für die Bedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Branchenbedingt i.O.

Kommunikation

viele Infos gehen verloren Probleme werden nicht ausgesprochen und wenn doch gegenkritisiert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniel HaslerGeschäftsleiter

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrlichen Worte sehr – insbesondere Ihre positiven Anmerkungen zur Flexibilität, zum abwechslungsreichen Arbeitsalltag und zum spannenden Fachbereich.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten dazu Stellung nehmen:

• Entlöhnung und Zulagen: Unsere Löhne orientieren sich an den Empfehlungen des Branchenverbands und sind marktgerecht ausgestaltet. Dennoch erkennen wir, dass individuelle Wahrnehmungen variieren können. Die Themen Nacht- und Sonntagszulagen sowie Arbeitszeitmodelle sind Teil unserer laufenden internen Diskussionen zur Weiterentwicklung.

• Kommunikation: Der Hinweis auf verlorene Informationen und kritische Rückmeldungen ist wertvoll. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationskultur zu stärken – mit mehr Transparenz, aktiverem Zuhören und klareren Strukturen.

• Karriere und Weiterbildung: Wir fördern gezielt Mitarbeitende, die ihre beruflichen Ziele klar formulieren. Gleichzeitig möchten wir künftig noch stärker individuelle Entwicklungspotenziale erkennen und unterstützen.

Wir sind stolz auf unser Wachstum und wissen, dass damit auch neue Herausforderungen entstehen. Umso wichtiger sind Rückmeldungen wie Ihre – sie helfen uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Liebe Grüsse
Daniel Hasler