21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle werden geschätzt und können Eventfrog aktiv weiterentwickeln.
Es gibt direktes und konstruktives Feedback. Dank der positiven Fehlerkultur wird man ermutigt, Fehler zu machen und daraus zu lernen.
Eventfrog hat zurecht ein positives Image, das sich mit der Realität deckt.
Dank der Jahresarbeitszeit ist die Gestaltung der Arbeitszeiten sehr flexibel, so kann man in einer Woche mehr arbeiten und in einer anderen Woche weniger. Die fünf Wochen Ferien können frei gewählt werden.
Eventfrog unterstützt Weiterbildungen von Mitarbeitenden. Im Falle einer Weiterbildung kann das Arbeitspensum in der Regel flexibel an die Weiterbildung angepasst anpassen.
Das Gehalt ist für ein Start-Up fair. Wer möglichst viel Geld verdienen möchte, ist bei einer Bank/Versicherung in Zürich besser aufgehoben.
Eventfrog verfügt über ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Bei der Arbeit begegnet man sich offen und auf Augenhöhe. Beim Feierabendbier stösst man gemeinsam an und wenn es etwas zu feiern gibt, kann es auch mal spät werden, bis alle nach Hause gehen.
Das Alter spielt keine Rolle – alle werden gleich behandelt.
Dank der Organisationsstruktur mit Holacracy gibt es keine klassischen Vorgesetzten. Alle Teammitglieder begegnen sich auf Augenhöhe und das ist auch gut so.
Moderne Büros mit angenehmer Beleuchtung und einer Klimaanlage, die im Sommer geschätzt wird. Leistungsfähige Laptops mit dem durch den Mitarbeitenden gewählten Betriebssystem.
Transparenz ist das oberste Gebot. Alle wichtigen Informationen, Ziele und Ergebnisse werden transparent kommuniziert. Jedes Teammitglied kann sich einbringen und so mithelfen, die Kommunikationsprozesse laufend zu optimieren.
Bei Eventfrog haben alle Mitarbeiter:innen dieselben Chancen. Niemand wird benachteiligt.
Eventfrog bietet als innovatives Start-Up von Natur aus viele unterschiedliche interessante Aufgaben. Dank Holacracy können die Teammitglieder noch selber mitbestimmen, in welchen Aufgabenbereichen sie sich einbringen und weiterentwickeln möchten.
Sehr offenes und kollegiales Arbeitsklima zwischen allen Mitarbeitern und auch der Geschäftsleitung
Flexible Arbeitszeiten und reduziertes Pensum sind möglich. Ferien meistens auch kurzfristig möglich
Reduziertes Pensum möglich. Finanzielle Unterstützung eher nicht
Super Team und regelmässige (freiwillige) Teamevents
Es wird auf Augenhöhe diskutiert und jeder kann seine Meinung äussern. Wie in jeder Firma gibt es unrealistische Deadlines. Es wird aber kein Sündenbock gesucht, sondern das Problem miteinander besprochen.
Grundsätzlich gut. 5 Sterne gibt es aber nicht für 42h Arbeitswoche. Keinen Freitag bei Umzug
Fragen sind immer willkommen und werden auch beantwortet. Aber ohne aktives Nachfragen kommen die Infos eher spät/zu wenig.
Viel Eigenverantwortung und Mitsprache bei Konzepten. Konstanter Zeitdruck.
Ich finde es gut, dass bei Eventfrog jeder einzelne sehr geschätzt wird und man dies wirklich auch spürt.
Ich hatte bisher nie eine schlechte Erfahrung gemacht.
Momentan keine.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann ganz gut individuell und gemeinsam im Team arbeiten. Wenn man etwas braucht sind andere für dich da und helfen weiter.
Das Image von Eventfrog stimmt wirklich mit der Realität überein. Es ist wirklich ein Start-Up Feeling.
Du kannst deine Stunden wirklich selbst einrichten. Willst du mal um 15:00 Uhr 1 Stunde joggen gehen? Kein Problem! Oder mal im Sommer früher Feierabend machen? Auch kein Problem! Man ist sehr flexibel, das ist wirklich toll!
Man kann sich bei Eventfrog persönlich sehr gut weiterbilden. Man wird auch vom Team unterstützt und kann bei gewünschten Weiterbildungen dies ansprechen.
Es ist alles fair.
Eventfrog ist sehr Umwelt-/Sozialbewusst.
Das Beste an Eventfrog ist wirklich der Zusammenhalt. Das Team versteht sich sehr gut. Durch Eventfrog-Beers, durch Dachterrassen-Parties im Sommer hat man ein gutes und sehr kollegiales Verhältnis.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz in Ordnung, man ist zu allen fair.
Es gibt keine Vorgesetzten... --> Holacracy :)
Die Arbeitsbedingungen sind ganz in Ordnung. Die Büros sind gut ausgestattet.
Das Team arbeitet sehr eng zusammen und es besteht somit eine gute Kommunikation. Man kann neue Ideen, Anliegen und Feedbacks problemlos kommunizieren.
Bei Eventfrog haben Frauen und Männer dieselben Chancen. Alle im Team werden gleich behandelt, es besteht eine Gleichberechtigung und die spürt man.
Bei Eventfrog ist viel los, man hat immer verschiedene Projekte und Aufgaben. Dies macht einiges interessant und man kann auch vieles selbst beeinflussen und gestalten.
Sehr grosses Potential, spannende Möglichkeiten, viel persönliche Entwicklung möglich. Inputs im Team werden ernst genommen und umgesetzt.
Nichts gravierendes. Schlussendlich gibt es in jeder Firma Kleinigkeiten die einen stören. Hier kann aber wenigstens Einfluss darauf genommen werden und diese verbessert werden.
Kleine Details sind nicht mehr state of the art. Ein Urlaubstag beim Umzug wird beispielsweise nicht gegeben (wird aber mit 5 Wochen Ferien gerechtfertigt) und der Vaterschaftsurlaub betrug (bis zur gesetzlichen Anpassung) lediglich 2 Tage.
Trotz der aktuellen Pandemie wird viel für das Team unternommen (Päckchen ins Home-Office, Feierabendbier, usw.).
Eventfrog hat gegenüber der Kultur- und Veranstaltungsbranche ein tolles Image welches auch immer wieder gegenüber der Firma geäussert wird.
Jahresarbeitszeit, fünf Wochen Ferien und viel Freiheiten bei der Einteilung der Arbeitszeit. Was will man mehr.
Eine klassische Karriere in Form von Abteilungsleiter etc. ist nicht möglich. Die Weiterbildung in verschiedenen Rollen dafür aber sehr gut und wird auch tatkräftig unterstützt.
Die Sozialleistungen entsprechen dem Durchschnitt, eher bisschen darüber. Lohn ist verhältnismässig sehr fair, natürlich aber nicht vergleichbar mit Firmen an anderen Standorten (zb. ZH) oder anderen Branchen (zb. Banken).
Sehr hohes Sozialbewusstsein. Die "Kunden" respektive Veranstalter sind dem Team extrem wichtig.
Tolles Team! Alle unterstützen sich gegenseitig und man spürt, dass alle an Eventfrog glauben.
Eher ein jüngeres Team. Spielt aber im Grundsatz absolut keine Rolle.
Da es keine klassischen Vorgesetzten gibt, gibt es auch keine Probleme damit.
Moderne Büros, aktuelle und gute Arbeitsgeräte (egal welches OS) und tolle Arbeitsumgebung.
Alles wird offen kommuniziert, sei es die Strategie oder aktuelle Kennzahlen. Auch bei Fragen wird im Detail Stellung dazu genommen.
Dank der holakratischen Organisation hat jemand der frisch angefangen hat die gleichen Rechte, wie jemand der schon lange dabei ist.
Spannendes Umfeld und ein innovatives Produkt. Die Rollen welche man besetzt können sich stetig weiterentwickeln und man kann auch beliebige, andere Rollen übernehmen.
Dass man als Mitarbeiter die Wertschätzung spürt und sich nicht bloss als auswechselbares Nümmerchen fühlt. Den Ehrgeiz, die Flexibilität und Innovativität.
Es gibt für mich nichts durchwegs schlechtes. Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber Eventfrog ist definitiv auf dem richtigen Weg. Holacracy weiter vorantreiben, am Ball bleiben und weiterhin ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge haben, so wie bisher.
Die Atmosphäre ist locker, kollegial und auch mit den Geschäftsführern kann man auf Augenhöhe reden.
Durch die Jahresarbeitszeit kann man sich selber einteilen, wann man arbeiten möchte. Auch Teilzeitarbeit ist möglich.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Zusammen Mittagessen oder am Feierabend mal ein Bier trinken gehen gehört hier zum Alltag.
Durch die holakratische Struktur (keine Hirarchie) gibt es eigentlich keine direkten "Vorgesetzten". Da bei Holacracy die Umstellung und der Prozess zu einer hirarchiefreien Struktur ein Jahrelanger Prozess ist, gibt es an der ein oder anderen Stelle noch leichte Schattenhirarchien, allerdings ist hier zu sagen, dass dies keineswegs als negative Bewertung zu sehen ist. Es zeigt lediglich, das noch Potential besteht.
Ich habe bisher noch nirgends gearbeitet, wo ich behaupten könnte, dass die Kommunikation perfekt ist. Bei Eventfrog ist die Kommunikation in Ordnung und es wird stets daran gearbeitet, die Kommunikation weiter zu verbessern, beispielsweise mit Retrospektive-Meetings.
Durch Holacracy hat jeder die Möglichkeit, sich frei zu entfalten. Bei Holaracy kann sich jeder für neue "Rollen" bewerben. So könnte theoretisch ein Softwareentwickler auch Aufgaben wie die Organisation von Team-Events übernehmen, sofern er dies möchte. Dadurch kann man sich selber zu interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben verhelfen.
So verdient kununu Geld.