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Eventfrog
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eventfrog die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eventfrog
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eventfrog
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    71%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgeschlossene, angenehme Mitarbeiter. Queerfriendly.

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle und hilfsbereite Kollegen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank jährlich abgerechnetem Arbeitspensum ist man sehr flexibel bei der Gestaltung seiner Arbeitszeit.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Holocracy gibt es keine vorgesetzten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Holocracy gibt für jede Aufgabe eine eigene Rolle, für die sich jedermann bewerben kann. Das erstellen von neuen Rollen, für aufgaben die noch nicht gab, ist ebenso möglich.