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Vorstellungsgespräche

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Sehr seltsames Auswahlverfahren....

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als Administration beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Gesprächsstruktur des Erst-Interviews unbedingt professionalisieren! Bewusstsein als Geschäftsführung dafür, dass sich Bewerber möglicherweise auch noch andernorts bewerben! Vorallem bei 3 Monaten Wartezeit und „Warmhalten“ der Bewerber im ganzen Prozess!!! Absolut normal, dass Bewerber sich auch noch andere „Türen“ offen halten!
Wertschätzung und Vertrauen waren nicht spürbar; stattdessen Misstrauen und ängstliche Kontrolle bevor‘s um‘s grosse „Sieben“ geht.-
Tip: mehr Geld in die Hand nehmen und ein proffesionelles HR einstellen!

Bewerbungsfragen

  • In der ersten Gesprächshälfte wurde 2x erwähnt, dass der berufliche Werdegang sehr gut zum Stellenprofil passt - als ich gegen Ende des Gesprächs ehrlicherweise noch erwähnte, dass ich grad noch zufälligerweise auf Bescheid einer anderen Option warte, kippte die Gesprächsstimmung in den Keller und plötzlich war man total überqualifiziert und man hätte sowieso ganz viele gute Bewerbungen erhalten. Die Reaktion war sehr aufschlussreich - drum bin ich dankbar für die Absage - die Fortsetzung bei positivem Bescheid wäre nicht erfreulich geworden.-
  • Diffuses Interview - ein strukturierter Gesprächsfaden war insgesamt nicht erkennbar

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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