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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr seltsames Auswahlverfahren....
Bewerber/inHat sich 2022 als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Gesprächsstruktur des Erst-Interviews unbedingt professionalisieren! Bewusstsein als Geschäftsführung dafür, dass sich Bewerber möglicherweise auch noch andernorts bewerben! Vorallem bei 3 Monaten Wartezeit und „Warmhalten“ der Bewerber im ganzen Prozess!!! Absolut normal, dass Bewerber sich auch noch andere „Türen“ offen halten!
Wertschätzung und Vertrauen waren nicht spürbar; stattdessen Misstrauen und ängstliche Kontrolle bevor‘s um‘s grosse „Sieben“ geht.-
Tip: mehr Geld in die Hand nehmen und ein proffesionelles HR einstellen!
Bewerbungsfragen
- In der ersten Gesprächshälfte wurde 2x erwähnt, dass der berufliche Werdegang sehr gut zum Stellenprofil passt - als ich gegen Ende des Gesprächs ehrlicherweise noch erwähnte, dass ich grad noch zufälligerweise auf Bescheid einer anderen Option warte, kippte die Gesprächsstimmung in den Keller und plötzlich war man total überqualifiziert und man hätte sowieso ganz viele gute Bewerbungen erhalten. Die Reaktion war sehr aufschlussreich - drum bin ich dankbar für die Absage - die Fortsetzung bei positivem Bescheid wäre nicht erfreulich geworden.-
- Diffuses Interview - ein strukturierter Gesprächsfaden war insgesamt nicht erkennbar
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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