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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Thematik. Ich kann zu 100% hinter dem Leitbild von EXIT stehen. Viele Mitarbeitende haben eine grosse Motivation.
Ich erlebe EXIT als Arbeitgeber mit sehr flachen Hirarchien. Es finden Gespräche abteilungsübergreifend und stufenunabhängig statt. Der Umgang ist stehts wohlwollend, persönlich und angenehm. Immer wieder gibt es Zusammenkünfte, Events oder Ausflüge welche für das Klima wunderbar sind. Ich empfinde es als grosses Glück diesen Arbeitgeber gefunden zu haben und bin dankbar dafür!
Wahrnehmung in der Öffentlichkeit.
Sozial, Engagiert, Wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie Bewertung, sagt alles aus was man wissen muss.
Ein Arbeitgeber mit hoher Fluktuations Rate sagt mehr als tausend Worte….
Die Einführung neuer Mitarbeitenden müsste dringend verbessert werden. Auch sollte man das Team bei der Rekrutierung miteinbeziehen damit möglichst alle hinter dem Entscheid stehen können.
Die Kommunikation, die schlechte Teamkultur, die Art wie mit Feedback und Fehlern umgegangen wird.
siehe Bewertung..
Verbesserungsvorschläge
Die Firma befindet sich in einem positiven Veränderungsprozess. Leider zeigt sich dieser noch nicht in allen Abteilungen. Der Führungsstil gewisser Leitungspersonen ist sehr fragwürdig und passt nicht ins Jahr 2022. Müssten dringend gecoacht werden damit sie nicht die Mitarbeitenden verheizen. Team-Supervision wäre auch eine Idee und ein professionelles HR.
Auswechseln der Führungsebene.
Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen, die auch die entsprechenden sozialen- wie auch Führungskompetenzen mitbringen.
Organisation ist in starren Strukturen festgefahren, es braucht ein Umdenken seitens der Führung.
Mehr mit anstatt gegeneinander. Feedback ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von exit deutsche schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Sache an sich ist super und die Abwechslung auch gegeben.
Die Gespräche mit unseren Mitliedern sind sehr persönlich und herausfordernd. Absolut spannend. Um jederzeit professionell auftreten zu können, aber auch die Gespräche verarbeiten zu können, werden entsprechende Weiterbildungen und Gefässe angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exit deutsche schweiz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation der Geschäftsleitung könnte transparenter sein.
Ist nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Thema das „bitte nicht angesprochen werden soll“, die Arbeitgeberförderung ist kaum vorhanden. Einmal den Job bekommen bleibt man in dem Bereich ohne Aussichten auf Fortschritte.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn, dann nur zur 50% Kostenübernahme. Weiterbildung nur in der Freizeit möglich.
Wir erhalten Weiterbildungen, wie wir sie für unsere Aufgaben benötigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- exit deutsche schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet exit deutsche schweiz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei exit deutsche schweiz als eher modern.
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