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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-EventsDie Thematik. Ich kann zu 100% hinter dem Leitbild von EXIT stehen. Viele Mitarbeitende haben eine grosse Motivation.
Ich erlebe EXIT als Arbeitgeber mit sehr flachen Hirarchien. Es finden Gespräche abteilungsübergreifend und stufenunabhängig statt. Der Umgang ist stehts wohlwollend, persönlich und angenehm. Immer wieder gibt es Zusammenkünfte, Events oder Ausflüge welche für das Klima wunderbar sind. Ich empfinde es als grosses Glück diesen Arbeitgeber gefunden zu haben und bin dankbar dafür!
Sozial, Engagiert, Wertschätzend
Wahrnehmung in der Öffentlichkeit.
Sie Bewertung, sagt alles aus was man wissen muss.
Ein Arbeitgeber mit hoher Fluktuations Rate sagt mehr als tausend Worte….
Die Einführung neuer Mitarbeitenden müsste dringend verbessert werden. Auch sollte man das Team bei der Rekrutierung miteinbeziehen damit möglichst alle hinter dem Entscheid stehen können.
Die Kommunikation, die schlechte Teamkultur, die Art wie mit Feedback und Fehlern umgegangen wird.
siehe Bewertung..
Die Firma befindet sich in einem positiven Veränderungsprozess. Leider zeigt sich dieser noch nicht in allen Abteilungen. Der Führungsstil gewisser Leitungspersonen ist sehr fragwürdig und passt nicht ins Jahr 2022. Müssten dringend gecoacht werden damit sie nicht die Mitarbeitenden verheizen. Team-Supervision wäre auch eine Idee und ein professionelles HR.
Auswechseln der Führungsebene.
Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen, die auch die entsprechenden sozialen- wie auch Führungskompetenzen mitbringen.
Organisation ist in starren Strukturen festgefahren, es braucht ein Umdenken seitens der Führung.
Mehr mit anstatt gegeneinander. Feedback ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von exit deutsche schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein absolut angenehmer Umgang ohne Einfluss des Alters!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exit deutsche schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt sehr drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Schlecht…. Wie soll es auch besser sein, wenn unqualifiziertes Personal die Leitung hat.
Führungsschwach: Als Führungskraft sollte man in der Lage sein, sich gegenüber Stimmungsmachern, die offen schlecht über ihre TeamkollegInnen sprechen, klar und deutlich abzugrenzen, statt sich auf ihr Niveau herabzulassen und sich von ihnen beinflussen zu lassen.
Konflikte werden von der GL nicht gelöst, sondern aus Desinteresse (Gras über die Sache wachsen lassen) so lange wie möglich unter den Teppich gekehrt oder schöngeredet.
Lösungsvorschläge der MA's werden weitestgehend ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Thema das „bitte nicht angesprochen werden soll“, die Arbeitgeberförderung ist kaum vorhanden. Einmal den Job bekommen bleibt man in dem Bereich ohne Aussichten auf Fortschritte.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn, dann nur zur 50% Kostenübernahme. Weiterbildung nur in der Freizeit möglich.
Wir erhalten Weiterbildungen, wie wir sie für unsere Aufgaben benötigen.