Schlechte Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung..
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen, die auch die entsprechenden sozialen- wie auch Führungskompetenzen mitbringen.
Organisation ist in starren Strukturen festgefahren, es braucht ein Umdenken seitens der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Wurde stetig schlechter, da trotz immer schlechter werdender Stimmung seitens GL nicht interveniert wurde.
Lob seitens Teamleitung wird nur selten ausgesprochen.
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Mehr Schein als Sein...
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwach: Als Führungskraft sollte man in der Lage sein, sich gegenüber Stimmungsmachern, die offen schlecht über ihre TeamkollegInnen sprechen, klar und deutlich abzugrenzen, statt sich auf ihr Niveau herabzulassen und sich von ihnen beinflussen zu lassen.
Konflikte werden von der GL nicht gelöst, sondern aus Desinteresse (Gras über die Sache wachsen lassen) so lange wie möglich unter den Teppich gekehrt oder schöngeredet.
Lösungsvorschläge der MA's werden weitestgehend ignoriert.