4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation
Zu wenig streng mit Schmarotzern und Mitarbeiter die das Unternehmen betrügen
Schmarotzer beurlauben
Angenehme Arbeitszeiten 39 Stunden Woche
Aus meiner Sicht gut
Top da sehr flexible Arbeitszeiten
Wünsche können angebracht werden und werden unterstützt
Mein Wunschlohn wurde bezahlt und obendrauf noch ein Bonus
Wird bei Fanu Gross geschrieben
Mit der jüngernen Generation etwas schwierig geworden
Kollegiales Verhältnis mit den meisten bis auf einige jüngere Verkäufer die meinen sie hätten die Weisheit mit dem Löffel gefressen
Kompetent - Lösungs- und Leistungsorientiert
Top
Wöchentliche Meetings zum Erfahrungsaustausch
Ich denke das Fanuc das sehr wichtig findet
Im Verkauf sehr viel Projektarbeiten und Technisch
Trotz internationalem Unternehmen, gibt es noch immer sehr viel Möglichkeiten um Ideen einzubringen und bei der positiven Entwicklung beizutragen
Manchmal macht leider das Heizungssystem Probleme. Allenfalls den Anbieter wechseln?
Kollegiale und angenehme Atmosphäre
Gute Mitarbeiter, Kollegen
Schlechte Führung, kein Vertrauen, schlechte Kommunikation, Willkür.
Nimmt stetig ab. Verstärkt Silodenken. Werten werden mitgeteilt, von den Vorgesetzten aber nicht gelebt. Kein Fairness.
Gutes Produkt
Ausgeglichen, Bürotage, Anwesendheitszeiten
Hierarchie, Aufstieg nach Jahren und Bekanntheit. Management zu 90% keine Führungs- oder Managementausbildung
Gehalt gut, Sozialleistung schlecht, Bonus nicht nachvollziehbar kommt aus einem Gesamten-Topf.
Umgang mit Kollegen gut, macht Spass
Wasser predigen, Wein trinken. Kein Vertrauen. Management schaut für sich. Probleme werden nicht gelöst (ausgehockt). Schlechte Führung. Versprechen werden nicht eingehalten. Regeln werden für Management richtig gebogen. Willkür von HR und Finanzchef. Unrealistische Ziele, Konflikte werden schön geredet
Geschäftsauto, 1 Tag homeoffice (Kontrolle). Büro Anwesendheitspflicht. Limitierte Spesen, freie Tagesgestaltung, Grossraumbüro, Arbeitstechnik auf dem neusten Stand, Arbeitsmethode wie mit Papier, nur online
Bei negativer Verlauf: Sehr schlecht. Hol-Prinzip. Wenn Infos kommen, dann zu spät und nur positiv. Save my ass.
Firmeninfos kommen wenn es gut läuft (Quartalssitzungen, Austausch mit Mutterkonzern, Ergebnisse, Erfolge, Gewinne)
Frauenfeindlich. Röstigraben
Produkt ist sehr interessant. Arbeit sehr spannend. Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt. Je nach Bereich, Gebiet hat man mehr, die andere Kollegen weniger