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Hier kommt es stark auf die jeweiligen Märkte an. Bei Faro kann man gemessen an den Qualifikationen überproportional viel verdienen. Das gilt aber aufgrund einer veralteten Besoldungslogik nur für ca. 1/3 der Mitarbeiter. Das Grundgehalt ist verhältnismäßig niedrig. Die ungedeckelte Provision lockt viele, beglückt aber wenige. Manchmal ist man wirklich knapp am Mindestlohn. Lösungen bei Konjunktureinbrüchen (zB beim Brexit, in Spanien usw) gibt es keine. Das Modell ist furchtbar und kennt viele Verlierer.