8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Keine Erfahrung erwünscht!?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Felix Platter-Spital in Basel als Kaufmännischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich nun mehrfach auf Vakanzen im kaufmännischen Bereich beworben, bei denen ich das geforderte Anforderungsprofil jeweils zu 100 % erfüllt habe (Berufserfahrung, Qualifikationen und Fachkompetenzen).
Der Bewerbungsprozess lief leider jedes Mal sehr unpersönlich ab. Statt eines echten Feedbacks oder der Chance auf ein Gespräch erhält man nach einiger Zeit lediglich eine sehr schwammige Standard-Absage. Wenn Qualifikationen und lückenlose Erfüllung der Kriterien nicht ausreichen, um überhaupt eine Chance zu bekommen, hinterlässt das als erfahrene Fachkraft (Ü50) einen sehr bitteren Nachgeschmack. Man bekommt das Gefühl, dass hier nicht nach Kompetenz, sondern nach anderen, nicht kommunizierten Kriterien gefiltert wird.
Verbesserungsvorschläge für das Spital:
Mehr Transparenz und Wertschätzung im Umgang mit Bewerbern. Wenn jemand das Profil komplett erfüllt, sollte zumindest ein individueller Absagegrund oder ein kurzes Telefonat möglich sein, statt Standard-Floskeln zu verschicken. Erfahrene Arbeitskräfte sollten eine faire Chance erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Fehlende Wertschätzung im Recruiting
Bewerber/inHat sich 2025 bei Felix Platter-Spital in Basel als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächsatmosphäre wirkte distanziert und stellenweise überheblich. Es entstand der Eindruck, dass wenig echtes Interesse an meiner Person und meinem Werdegang bestand. Die Kommunikation war sehr nüchtern und formell. Die Fragen wirkten stark vorformuliert und wenig flexibel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
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Fehlende Offenheit im Bewerberkontakt
Bewerber/inHat sich 2025 bei Felix Platter-Spital in Basel als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Durch die distanzierte und wenig einladende Gesprächsführung im Bewerberkontakt entsteht eine abschreckende Wirkung, die potenzielle Bewerberinnen und Bewerber davon abhalten, sich für das Unternehmen zu entscheiden oder den Bewerbungsprozess fortzusetzen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Vorbildlicher Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Felix Platter-Spital in Basel als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Offene Fragen zum Lebenslauf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Man will nur junge und/oder billige IT Arbeitskräfte - Das diese bei nächstbester Gelegenheit wechseln bedenkt niemand?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Felix Platter-Spital in Basel als Mitarbeiter IT-Helpdesk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ü50 Personen bringen einiges an beruflicher Erfahrung mit, sind durchaus salärmässig flexibel, und halten einem Unternehmen naturbedingt eher die Treue.
Aber wenn man innert 48h für eine 0815 IT Support Stelle (deren Anforderungen man ALLE aufgrund 25 Jahren Ausübung in ähnlicher Position erfüllt) mit einer Standardabsage "...Mitbewerber*Innen erfüllen das Anforderungsprofil noch etwas besser" abgeschossen wird, sagt das schon einiges aus. ==> Speziell wenn es sich um eine Stelle handelt, welche belegbar 3x (!) innerhalb einem Jahr neu ausgeschrieben wurde!
Fluktuation ist beim FP ja nachweislich vorhanden, ev. mal dagegen etwas tun?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosting nach erstem persönlichen Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Felix Platter-Spital in Basel als ICT Supporter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung an Bewerber. Nicht im ersten Gespräch weitere Schritte vereinbaren und dann komplett ignorieren.
Angefangen hat alkes mit der Terminfindung. Katastrophe!
DieDame nei HR war nicht in der Lage einen Termin vorzuschlagen. Es bedarf am Ende 5 Emailantworten meinerseits, bis ein Termin gefunden war.
Tetmin eingehalten, so weit so gut. Am Ende des Termins wies det einstellende Vorgesetzte die Dame von HR an, mit mir einen Termin für einen Probetag zu vereinbaren.
Ab diesem Punkt habe ich bis dato nie wieder etwas gehört. Ojay, die Stelle ist immernoch ausgeschrieben online auf der Seite. Sagt alles.
Ergo:
Leider passt der vorrauseilende Ruf zu dem „Laden“
Mittlerweile:
Einige Bessere Angebote von anderen Unternehmen/Instituten bekommen und glücklich gelandet.
Rat:
Nicht dumm schwätzen und wichtigtun. Handeln und zum Wort stehn.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ob zu oder Absage. Ein Bewerber darf eine Antwort erwarten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Felix Platter-Spital in Basel als Leiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
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Sehr sympathisch, offen, ehrlich und transparent. Toller Arbeitgeber, freundliche Personen. Professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei Felix Platter-Spital in Basel als Führungsfunktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rekrutierungsprozess lief reibungslos, auch wenn es am Schluss nicht geklappt hat mit der Anstellung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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