Kundennutzen kommt teilweise zu kurz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Vorgesetzen, sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu viel unnötige Administrations-Arbeiten. Veraltete Plan-Build-Run= Wasserfallmethode im Einsatz. Agilität und Flexibilität sind mit dieser Methode nicht kompatibel. Das was in 'Plan' gerade konzeptioniert wurde, ist, wenn es im 'Build' ankommt, in vielen Fällen schon veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Denkt Kundenorientiert, die bringen das Geld in die Kasse! Kosten für neue SW sind "gigantisch" im Vergleich zum Nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Dies sollte eigentlich durch Mitarbeiterumfragen bekannt sein.
Work-Life-Balance
über 40 Stunden/Wochen bringen keine besseren Resultat
Karriere/Weiterbildung
Musste leider immer wieder feststellen, dass sehr gute Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurden. Erst als diese kündigten, bedauerte man den Weggang.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Vertrauen und Verantwortung an Mitarbeiter übertragen= Mitarbeiter-Motivation und bessere Qualität. Teils Vorgesetzte wissen Alles immer besser, kann ja nicht sein!
Kommunikation
Erhebung und Ergebnisse von Kundenzufriedenheit fehlen
Gehalt/Benefits
für mich I.O.!
Interessante Aufgaben
OK