4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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So viele brauni tsungen
Viel temporärs können so gut die cheffen manipullieren.
Super
Friends mit friends
Caos
Arbeitskleidung besorgt, wechselt und reinigt die Fabrik. Oftmals ist die Abgabe von Produkten gratis. Gute Kommunikationsverhältnisse.
Vielmals ist es stressig, weil die Produktion nicht auf die Anlagen passt und wenn etwas kaputt geht, zahlt die Instandhaltung nicht die Produktion. Aber Anlagen müssen laufen, egal was es kostet. Das ist nicht fair gegenüber der Instandhaltung, weil die ein jährliches Budget haben.
Zuerst den Lohn etwas hoch machen. Weniger Druck auf Arbeiter wegen Stückzahl in der Produktion.
Wir sind aus verschiedenen Ländern, aber verstehen uns gut.
Es ist anstrengend, wenn du zwei oder dreischichtig arbeitest, aber aus meiner Sicht ist es keine schlechte Firma.
Fast alle Wochenenden sind frei und je nach Schichten. Im Prinzip hast du genug Zeit für dein Privatleben.
Hier kannst du Weiterbildungen machen und in deiner Karriere aufsteigen. Gewisse Kosten der Ausbildung übernimmt auch die Firma.
Gehalt ist nicht schlecht. Manchmal kriegen wir einen Bonus.
Bei uns werden alle Abfälle getrennt und gesammelt zur Weiterverarbeitung. So senken wir auch Kosten für Abfall.
Alle Mitarbeiter halten zusammen, nicht gegeneinander.
Bei uns sind einige ältere Leute, aber wir sind ein Team und helfen uns untereinander.
Vorgesetzte sind kommunikativ, lustig und tolerant.
Arbeit ist manchmal anstrengend. Bei uns ist die Regel: Zuerst Sicherheit und dann Arbeit. Wenn du merkst, dass etwas aus deiner Sicht gefährlich ist, darfst du auch Stopp sagen.
Egal, was ist, wir reden ruhig, wir streiten nicht.
Bei uns sind alle gleich.
Kein Tag ist wie der andere bei der Arbeit. Immer verschiedene Aufgaben.
Stätige Verbesserung
Man muss manchmal durch mehrere Bereiche durchkämpfen, bis man das bekommt was man möchte Lohn usw.
nicht ständig auf temporäre setzten bei Saison, sondern lieber langfristige Leute