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& 
Frozen 
Food 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FFF Fresh & Frozen Food die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FFF Fresh & Frozen Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FFF Fresh & Frozen Food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positive und förderliche Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams und zwischen den Teams. Durch alle Hierarchien herrscht eine DU-Kultur.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance ist vorhanden. Auf Ferien- und Freiwünsche wird eingegangen und Homeoffice Möglichkeit ist ebenfalls vorhanden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte kommunizieren und agieren wertschätzend und involvieren ihre Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Verhältnis zwischen Routine und spannenden / neuen Aufgaben. Wenn man Wille & Interesse zeigt, kann man sich und seine Erfahrungen / Ideen zu jederzeit einbringen

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man kann viel bewegen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Hohe Fluktuation, ständige Unterbesetzung und Wechsel erzeugen Druck und Chaos

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