Based on data from 15 reviews, employees at first frame networkers rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 42 reviews is 4.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
15 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
LeadershipModern
Work-Life BalanceModern
LeadershipModern
Strategic directionModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Für mich de gröscht Knackpunkt. I de monetliche Gspröch hets immer gheisse, s laufi guet. Es anders Bild han ich erst ganz am Schluss z gseh überchoo, und das isch denn plötzlich es ziemlich anders gsi. Sache, wo ich monetlang zäme mitem Vorgesetzte dra gschaffet han, sind spöter ufta, wie wenn si grad erst entdeckt worde wäred. E Verwarnig oder es kläreds Gspröch hets nie geh. Wenn öppis ned passt, sött mer das säge, wenns passiert.
Im Alltag isch es mit de meiste guet gloffe. Es het viil hilfsbereiti Lüt, und ich han sälber oft Tickets vo andere übernoh, wenns bi ene eng worde isch. Umgekehrt isch es eher Glückssach gsi. Wenn ali under Druck gsi sind, isch mer au mal elei do gstande. Under em Strich trotzdem s Bescht a de Stell.
Vo de Arbetsziite her isch es eigentlich ggange. Müehsam isch eher de Druck gsi, wo vo unklare Erwartige cho isch. Ich han es rächt komplexes Projekt überchoo, und nochher isch kei richtigi Iarbeitig meh cho. Sowas nimmt mer am Fiirabig mit hei, au wenn de Laptop zue isch.
Mitem direkte Teamleiter isch de Umgang im Alltag korrekt gsi, do han ich nüt z säge. Was mich gstört het: D Rückmeldig isch monetlang immer positiv gsi, und s Gegeteil han ich erst am Schluss z gseh überchoo, schriftlich. Wenn öppis ned stimmt, erwarti, dass mer mir das direkt seit, solang ich no chan öppis dra ändere. Und wenn mer mir es Projekt git, wo neu isch für mich, denn bruucht's au d Bereitschaft, mich det z begleite.
S meiste isch Routine am Service Desk gsi, viil vom Gliiche. Es het scho au spannendi Projekt geh, aber det bin ich denn ohni richtigi Iarbeitig ins chalte Wasser gworfe worde. Interessanti Ufgabe bringed nu öppis, wenn mer au s Rüstzüg derzue überchunnt.
Vo usse gsehts alles fründlich us. Wenn mer denn e chli lenger det isch, merkt mer, dass ehrlichs Feedback ned würkli Platz het. Bi mir isch d Kritik ned cho, wo si aktuell gsi wär, sondern gsammlet und denn ganz am Schluss uspackt worde. Do han ich nüt meh chöne dra ändere. Das findi schad, will ich gern dra gschaffet hätt.