1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Das tägliche Workout im Restaurant: Strapaziöse Arbeit und eine Führung zum Kopfschütteln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine ausgewogenere Arbeitsweise zu fördern, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer improvisierten Arbeitsweise und einem Mangel an klaren Richtlinien, was zu einer oft chaotischen Atmosphäre führt.
Image
Das Image des Restaurants könnte verbessert werden, insbesondere durch eine stärkere Betonung von Mitarbeiterzufriedenheit und Qualität der Dienstleistungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter unregelmäßigen Arbeitszeiten und hohen Anforderungen, die es schwierig machen, berufliche Verpflichtungen und persönliches Leben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung sind begrenzt, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter einschränkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und steht nicht im angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den geforderten Qualifikationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in der Gastronomie naturgemäß herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark. Es gibt Phasen der Solidarität, aber auch Zeiten, in denen ein Konkurrenzdenken die Teamarbeit erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, jedoch fehlt es an gezielten Programmen oder Unterstützung für ihre spezifischen Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inkonsistent und gelegentlich unsensibel, was zu Frustration und Unmut bei den Mitarbeitern führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung am See war durchaus angenehm und bot eine schöne Kulisse, die jedoch nicht über die herausfordernden Arbeitsbedingungen hinwegtäuschen konnte. Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich, jedoch werden die Mitarbeiter oft über ihre Belastungsgrenzen hinaus beansprucht, was zu Stress und Unzufriedenheit führt.
Kommunikation
ie Arbeitsatmosphäre ist häufig gespannt und geprägt von hohem Arbeitsdruck sowie unvorhersehbaren Herausforderungen, die die Mitarbeiter belasten.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt im Unternehmen könnte verbessert werden, und auch in Bezug auf Gleichberechtigung besteht noch Raum zur Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft monoton und wiederholend, was das berufliche Engagement und die Motivation beeinträchtigt.
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