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FKB - Die liechtensteinische Gesundheitskasse Bewertungen
FKB
-
Die
liechtensteinische
Gesundheitskasse
St. Gallen
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Fehlende Wertschätzung und fragwürdige Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Inhalt der Tätigkeit. Die Aufgaben sind spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Verhalten gegenüber Mitarbeiter sehr schlecht, Produkte veraltet, Vorstand zu operativ, GL nur Feuerwehr Funktion, Marketingaktivitäten, ich könnte noch mehr nennen aber das überlasse ich noch der nächsten Person
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich wertschätzen, Fluktuation ernst nehmen. Strategie kann nach 20 Jahren entwickelt werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation mit über 30%
Image
FKB hat in den letzten Jahren deutliche Verluste erlitten und die Fahrt geht immernoch negativ weiter
Work-Life-Balance
Es gibt nicht ein Argument oder Element, dass Work-Life-Balance fördert.
Karriere/Weiterbildung
Die Belastung ist so hoch, dass über Weiterbildung garnicht gedacht werden kann. Ist aber erwünscht von GL
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Benefits gibts das in FL übliche. Pensionskasse ist unterer Durchschnitt, nicht einmal die eigenen Produkte werden den Mitarbeitern offeriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gekündigt kann jeder einfach so werden. Plötzlich doch eine andere Organisation vom Vorstand gewünscht und "unnötige" müssen gehen. 3 Geschäftsführer in 2 Jahren gewechselt. Das Zeit den starken Druck an die GL vom Vorstand.
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen enstprechend sehr gut aber hat in den letzten Jahren stark gelitten.
Umgang mit älteren Kollegen
Person musste frühzeitig in Pension, weil der Druck zu gross wurde.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand insbesondere die Präsidentin ist sehr stark operativ tätig. Sie gibt der Geschäftsführerin praktisch alles vor. Die stv. Geschäftsführerin ist sehr launisch und kann Mitarbeiter sehr stark unter Druck setzen.
Arbeitsbedingungen
Ein PC, ein Telefon und einen Tisch wird zur Verfügung gestellt. Für die Arbeitssicherheit sind gravierende Massnahmen erforderlich, aber das ist nicht wichtig genug für GL. Kundenschalter so laut, dass Mitarbeiter es kaum aushalten. Erschöpfende Mitarbeiter sind eigentlich schon fast normal.
Kommunikation
Stellvertretende Geschäftsleiterin kommuniziert praktisch nur mit einem Ihrer Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Der Vorstand und die stv. GL sagt wer wie berechtigt oder eben behandelt werden soll.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant und auch sehr abwechslungsreich
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