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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2013 als Area Sales Manager für die Maerz Ofenbau AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Fa. Flum und Partner kennt seinen Klienten seit langem, und war deshalb gut vorbereitet. Die Gesprächsatmosphäre war jedoch gespickt mit persönlichen Angriffen. Diese richteten sich gegen die bisherige Fachkompetenz, Sozialkompetenz als auch gegen die persönliche Kompetenz.
Bewerbungsfragen
- Sie haben doch bisher noch nichts geleistet, warum sollte das jetzt anders werden?
- Konnte man Sie nicht leiden, oder waren die Arbeitgeber alle unfähig, das Sie so oft den job gewechselt haben?
- Können Sie sich Ihre Freundin überhaupt leisten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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