Ihr Unternehmen?

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Stiftung 
Fondation 
Battenberg
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Zumutung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Fondation Battenberg in Biel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig zu sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intrigantes, streitsüchtiges Personal aus der Uhrmacherausbildung entsorgen.

Verbesserungsvorschläge

Verwaltungsrat und Kader, vor allem gewisse streitsüchtige Inkompetenz aus der Uhrmacherei entsorgen.

Arbeitsatmosphäre

Fürchterlich. Dauernde Pöbeleien.

Image

Inzwischen übelst.

Karriere/Weiterbildung

?

Gehalt/Benefits

Nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Leute sind halt Intrigant. Besonders in der Uhrmacherei.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden entlassen. Kann ich also nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Eine Zumutung sondergleichen. Heute so, morgen so. Ich wurde genötigt zu kündigen. Als sich der "Kündigungsgrund als haltlos erwies, hat man mir gesagt, dass die Nötigung gar nie stattfand. Habe ich mir meinen Rausschmiss nur eingebildet?

Arbeitsbedingungen

Für mich nicht schlecht, abgesehen von dem vorig erwähnten.

Kommunikation

Nicht schlecht.

Gleichberechtigung

Schleimer first!

Interessante Aufgaben

Ja


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Unser Unternehmen ist im Bereich der Arbeitsintegration tätig, und wir arbeiten mit Menschen, die sich in beruflichen Maßnahmen befinden und nicht immer freiwillig bei uns sind. Dies kann zu besonderen Herausforderungen führen.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und dem Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten werden wir sorgfältig prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen zu erzielen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und hoffen, dass wir durch konstruktiven Dialog und gezielte Maßnahmen die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander in unserem Unternehmen verbessern können.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.