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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forming die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forming
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forming
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist Frei in der Produktion, aber der Hygenie ist mangelhaft. Nichts für Alergiker und Nicht Raucher.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache körperlich anwesend.
Muss ja nicht jeder Leistungen bringen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberes Managment ist engagiert, jedoch finde ich dass sie zu blauäugig ist.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit hat es viel, nur stimmt es mit dem Lohn relation nicht.

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