Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fortura die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war nahezu inexistent und stark einseitig. Entscheidungen wurden autokratisch getroffen, ohne Dialog oder Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Der Zusammenhalt im Team war schwach, auch weil keine Kultur des Miteinanders gepflegt wurde. Einzelinteressen standen oft über dem gemeinsamen Ziel.
Work-Life-Balance
Die Unternehmensführung – Fachliche und strategische Kompetenz fehlten teilweise, was sich negativ auf die gesamte Organisation auswirkte. Kritisches Feedback wurde ignoriert, Entscheidungsträger agierten autoritär statt lösungsorientiert.
Schlichtweg keine Kommunikation im Betrieb
Leider nicht vorhanden, dadurch jeder auf jeden zeigen möchte und es kein Miteinander gibt
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und geprägt von Misstrauen. Eine konstruktive Zusammenarbeit war kaum möglich, da Eigeninitiative oft unerwünscht war und kritisches Denken nicht gefördert wurde.