Zusammengefasst ist die Frama Suisse AG der ideale Arbeitgeber für initiative und engagierte Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verbesserungspotenzial wird erkannt und es werden entsprechend Massnahmen eingeleitet. Nichts verläuft ins Leere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation könnte man verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Das Image sollte sowohl gegen Innen wie nach Aussen besser gepflegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr freundschaftlich und locker. Man geniesst viele Freiheiten bei insgesamter guter Leistung. Dadurch dass viele individuelle Charaktertypen vertreten sind, findet ein anregender Austausch statt.
Kommunikation
Direkte Kommunikation ist meinen Vorgesetzten ebenso wichtig wie mir und dadurch konnten mit sehr viele Wünsche bei der Arbeit erfüllen.
Relativ flache Hierarchiestrukturen und motivierte Mitarbeiter sind eine perfekte Kombination, welche von beiden Seiten befürwortet und belohnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Dies hängt direkt mit den obigen Punkten und Bedarf keiner weiteren Ergänzung.
Work-Life-Balance
Im Innendienst vollkommen durchschnittliche Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Idealerweise ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer ein perfektes Gleichgewicht zwischen Geben und Nehmen.
Ich habe gegeben und durfte dafür auf Anfrage nehmen.
Nirgendwo sonst durfte ich so viele Freiheiten geniessen und mich frei entfalten wie hier.
Der Umgang ist ausserdem äusserst menschlich.
Eifach xunde mänscheverstand
Interessante Aufgaben
Aufgrund der geringen Grösse des Unternehmens sind Profile automatisch weitgreifender angelegt und somit interessanter.
Wer Routine mag ist definitiv falsch bei diesem Arbeitgeber.
Initiative und kreativität sind jederzeit gefragt und werden gutgeheissen.
Gleichberechtigung
Das werde ich nicht bewerten, weil diese Fragestellung den Rahmen dieser Bewertung sprengen würde. Daher 3 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die von allen Seiten sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind top.
Die Systeme könnten aktueller, ausgereifter und schneller sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war soweit nie ein Thema, daher eher eine schlechte Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist verhandlungssache und in Verantwortung des Arbeitnehmers.
Image
Der Schlüssel hierbei liegt darin den Prozessen Bedeutung zu verleihen.
Dies wird durch Kommunikation erreicht, wird manchmal leider verpasst, ist aber in Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit besteht sicherlich, jedoch ist es wie bei jedem kleineren Unternehmen mit Schwierigkeiten verbunden. Stellvertretung etc.