Frigemo 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Le parking gratuit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tout le reste.

Verbesserungsvorschläge

Avoir une vraie politique RH.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat Parkplätze.
Bietet nach 1 Jahr in der Frigemo Rabatt beim Autokauf.

Leider sind das die zwei Einzigen Punkte welche ich über die Firma nennen kann. Arbeitstechnisch findet man hier nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Mitarbeiterbedinungen.
Mikromanagement
Keine Struktur / Keine Prozesse / Wenig Knowhow / Wenig Entscheidungsfreiraum.

Verbesserungsvorschläge

Grösster Verbesserungspunkt liegt in der Behandlung vom Personal. Dies wird auch widerspiegelt in der Mitarbeiterfluktuation.
1. Massive Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter.
2. Nachlassen am Mikromanagement.
3. Entwicklung von Struktur, Prozessen.
4. Klare Vision, Zielsetzung und Vermittlung dieser den Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

1. Keine Teamkultur.
Diese Aufgrund der streng Eingeführten Pausenreglements. Einen Morgenkaffee im Team wird nicht toleriert. Dies dürfen Ausschliesslich in der Freizeit gemacht werden.

2. Lieber arbeitet man langsam und zieht die Arbeit in die länge wie das man die Arbeit Zielorientiert und schnell erledigt. Grund dafür? Sollte man nicht beschäftigt aussehen am Arbeitsplatz wird die Arbeitsleistung hinterfragt.

3. Krankheitsbedingte Abwesenheiten werden streng hinterfragt. Bis zum Punkt wo Zuhause nachgeschaut wird.

4. Fairness und Vertrauen
Darauf wird kein Wert gelegt. Vertraut wird dir auf gar keinen Fall. Stelle dich darauf ein das jede Abwesenheit vom Arbeitsplatz von deinem Vorgesetzten notiert wird.

5. Weihnachtsessen / Teamanlässe
Aufgrund vom "Budget" war das "Weihnachtsessen" in unserem täglichen Meetingraum mit Chips und Cola und jeder durfte eine Weihnachtsgeschichte erzählen.

Bonus Geschichte:
Beim Eintritt des letzten Mitarbeiters haben sich ca. 10 Personen im Pausenraum versammelt um diese Person willkommen zu heissen. Es wurden vom Vorgesetzten 5 Gipfeli organisiert. Mit der Aussage "greift zu".

Image

Kein Mitarbeiter im Team der Frigemo Handelsfirmen (SSC) redet gut über die Firma. Mann versucht dies von den Neueintritten bisschen zu verheimlichen dieses Image hält aber max. 2 Monate.

Work-Life-Balance

1 Fixen HomeOffice Tag. Montag und Freitag darf nicht genommen werden. Achte darauf das du während HomeOffice keine Sekunde Offline bist, es wird nämlich notiert!

43 Stunden Woche ist überdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt. Vor allem intern. Dies ist jedoch eher ein Positiv der Fenaco Genossenschaft.

Man muss sich jedoch ziemlich lange binden lassen auch für kleine Weiterbildungskosten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke die Firma ist ziemlich gut Ausgerichtet in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Kann sich varieren je nach Team. Sind in der Regel gute Leute die einfach über längere Zeit hier nun nicht mehr sehr positiv eingestellt sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen welche längerjährig hier sind werden geschätzt und auch zum Teil gefördert.
Ältere Personen neu einstellen wird hier nicht passieren, da man darauf setzt jüngeren einen miedrigen Lohn auszahlen zu können.

Vorgesetztenverhalten

Ich denke man kann vieles den vorherigen Kommentaren entnehmen.

In Konfliktfällen:
1. Abmachungen werden nicht eingehalten.
2. Versprechen werden nicht eingehalten.
3. Es wird gelogen. (Auch über belegbare Dinge)
4. Es kann sein, dass dir nicht mehr in die Augen geschaut wird.
5. Dein Business wird von deinem Vorgesetzten weitererzählt an vielen Personen, welche nicht darüber Wissen müssten.
6. Mikromanagement
7. Keine Entscheidungskraft (Bis sogar zu den Emails welche du beantwortest)
8. Keine klare Zielvereinbarung. Ich frage bereits seit einem Jahr nach einer nachvollziehbaren Stellenbeschreibung damit ich mich darauf stützen kann.

Arbeitsbedingungen

Ich bewerte hier lediglich die Ausrichtung:

Gebäude ist alt und Anreise mit ÖV ist nicht optimal, da man eine Rampe rauflaufen muss wo für Autos gemeint ist.
Bürotisch, Beleuchtung und Computer sind gut.
Belüftung / Heizung nicht immer optimal.

Fall Beispiel:
Neuer Mitarbeiter hat bei Eintritt 2 Monate lang keinen Stuhl. Es wird der Stuhl vom Lernenden geklaut.

Kommunikation

1. Es herrscht keine gute Kommunikation. Knowhow ist oftmals nicht vorhanden oder möchte nicht geteilt werden.

2. Es finden viele Meetings statt, diese haben jedoch keinen wirklichen Inhalt oder die Entscheidungen werden nicht umgesetzt.

Bonus Beispiel:
- Ich warte bereits seit ca. 5 Monaten auf mein unterschriebenes Jahresgespräch. Dies auch nach mehreren Email inkl. HR im Verteiler.
- Ich musste für mein Zwischenzeugnis 3 Monate warten.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben hier Gleichberechtigung.

Jüngere wesentlich im Nachteil. Es wird auf jüngere gesetzt um diese Personen mit viel Arbeit und wenig Lohn auslasten zu können.

Interessante Aufgaben

Nich