Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frigemo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1. Es herrscht keine gute Kommunikation. Knowhow ist oftmals nicht vorhanden oder möchte nicht geteilt werden.
2. Es finden viele Meetings statt, diese haben jedoch keinen wirklichen Inhalt oder die Entscheidungen werden nicht umgesetzt.
Bonus Beispiel:
- Ich warte bereits seit ca. 5 Monaten auf mein unterschriebenes Jahresgespräch. Dies auch nach mehreren Email inkl. HR im Verteiler.
- Ich musste für mein Zwischenzeugnis 3 Monate warten.
Kann sich varieren je nach Team. Sind in der Regel gute Leute die einfach über längere Zeit hier nun nicht mehr sehr positiv eingestellt sind.
1 Fixen HomeOffice Tag. Montag und Freitag darf nicht genommen werden. Achte darauf das du während HomeOffice keine Sekunde Offline bist, es wird nämlich notiert!
43 Stunden Woche ist überdurchschnittlich.
Ich denke man kann vieles den vorherigen Kommentaren entnehmen.
In Konfliktfällen:
1. Abmachungen werden nicht eingehalten.
2. Versprechen werden nicht eingehalten.
3. Es wird gelogen. (Auch über belegbare Dinge)
4. Es kann sein, dass dir nicht mehr in die Augen geschaut wird.
5. Dein Business wird von deinem Vorgesetzten weitererzählt an vielen Personen, welche nicht darüber Wissen müssten.
6. Mikromanagement
7. Keine Entscheidungskraft (Bis sogar zu den Emails welche du beantwortest)
8. Keine klare Zielvereinbarung. Ich frage bereits seit einem Jahr nach einer nachvollziehbaren Stellenbeschreibung damit ich mich darauf stützen kann.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr gut. Einzig die Kommunikation welche an externe geht könnte besser sein. Man legt sich oftmals selber ein Ei indem man nicht von Anfang an ehrlich ist.
1. Keine Teamkultur.
Diese Aufgrund der streng Eingeführten Pausenreglements. Einen Morgenkaffee im Team wird nicht toleriert. Dies dürfen Ausschliesslich in der Freizeit gemacht werden.
2. Lieber arbeitet man langsam und zieht die Arbeit in die länge wie das man die Arbeit Zielorientiert und schnell erledigt. Grund dafür? Sollte man nicht beschäftigt aussehen am Arbeitsplatz wird die Arbeitsleistung hinterfragt.
3. Krankheitsbedingte Abwesenheiten werden streng hinterfragt. Bis zum Punkt wo Zuhause nachgeschaut wird.
4. Fairness und Vertrauen
Darauf wird kein Wert gelegt. Vertraut wird dir auf gar keinen Fall. Stelle dich darauf ein das jede Abwesenheit vom Arbeitsplatz von deinem Vorgesetzten notiert wird.
5. Weihnachtsessen / Teamanlässe
Aufgrund vom "Budget" war das "Weihnachtsessen" in unserem täglichen Meetingraum mit Chips und Cola und jeder durfte eine Weihnachtsgeschichte erzählen.
Bonus Geschichte:
Beim Eintritt des letzten Mitarbeiters haben sich ca. 10 Personen im Pausenraum versammelt um diese Person willkommen zu heissen. Es wurden vom Vorgesetzten 5 Gipfeli organisiert. Mit der Aussage "greift zu".