4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fahrer Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zeiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer freundliche, korrekt und zuvorkommend
Arbeitsatmosphäre
Sehr korrekt und stimmig gutes Team
Image
Sehr groß geschrieben
Work-Life-Balance
Ausgewogen und fair
Karriere/Weiterbildung
Bei bedarf möglich
Gehalt/Benefits
Zufrieden und immer Pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Einstellung immer auf dem neusten Stand sind die Fahrzeuge und die schulungen
Kollegenzusammenhalt
Partnerschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Stehts suverän und korrekt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und korrekte Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gute Kommunikation und dem neuen Dispoteam und Den Fahren
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Europaweit und immer neues
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überdurchschnittlich hohe Fluchtraktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Zeiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Auslandstouren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverherlichung
Verbesserungsvorschläge
die Nase etwas tiefer tragen und den Mitarbeiter als Mensch erkennen
Arbeitsatmosphäre
schlecht und resigniert
Image
aussen Ui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Mehrere Wochen unterwegs
keinen Zeitausgleich für Mehrstunden, Feiertage, Wochenenden,
20 Tage Jahresurlaub
Karriere/Weiterbildung
Sachgegenstände haben keine Lobby
Gehalt/Benefits
Man bedenke natürlich, das man International unterwegs ist. Entsprechend wird der Lohn kürzer gehalten als im Nationalen Verkehr. Allerdings darf man die Zeitintensivität ohne jeglichen Ausgleich zur Mehrarbeit nicht ausser Acht lassen. Wochenendarbeit, Feiertagsarbeit, verlängerte Schichtzeiten, 20 Tage Jahresurlaub, der dazu genutzt werden muss, in der langen Abwesenheit seinen persönlichen Kram zu erledigen. Am Jahresende zeigt sich dann, welche Urlaubszeit tatsächlich für Erholung genutzt werden konnte, dann sind wir eventuell bei 10 Tagen. Die Wochenenden Zuhause werden genutzt, um sich wieder Betriebsbereit zu stellen. Oft gekürzte Wochenenden Daheim, Regelwochenenden im Ausland. Fällt ein Urlaubstag unmittelbar auf eine Wochenendruhezeit (z.B. Montag), werden die aufgelaufenen Wochenendruhezeiten in den Urlaubstag miteinbezogen, also abkassiert
keine Gratifikation
kein Weihnachtsgeld
kein Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Resignation, gemeinsam leidet es sich besser.
Umgang mit älteren Kollegen
man ist hier kein Kollege, man ist Sachgegenstand
Vorgesetztenverhalten
lieber gar keine Freundlichkeit als falsche Freundlichkeit.
Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck.
Sehr Selbstüberschätzend.
Arbeitsbedingungen
saubere, moderne Fahrzeuge.
Kommunikation
Mitarbeiter haben nichts mitzuteilen, nur zu leisten.
Gespräche zur Problembewältigung mit der Führungsebene sind eher Werbemonologe, da alle Profis sind und es daher keine Probleme gibt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
Interessante Aufgaben
sehr schöne Auslandstouren, Hauptsächlich England.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin ich froh, dass ich dort nicht mehr bin. Extremer Wechsel von Mitarbeitern. Schlechtes Klima. Lange Arbeitszeiten, w
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zeiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Woanders ist es überall besser ........
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Zeiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frigo-Trans Schweiz durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frigo-Trans Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.