4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Festhalten an Traditionen. "Was vor 20 Jahren gut war, kann jetzt nicht schlecht sein"
Es gibt keine Weiterentwicklung.
Vor Problemen werden die Augen verschlossen.
Management ersetzen bevor es zu spät ist, andernfalls Firma schließen
Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Misstrauen geprägt.
Die Firma verliert an Ansehen, weil sie mit dem Wettbewerb nicht mehr mithalten kann.
Veraltete Arbeitsmethoden führen zu Mehrarbeit, die zu Lasten der work-Life-Balance gehen.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Mitarbeiter bekommen nur punktuell Informationen von den Vorgesetzten
Das Gehalt ist im Vergleich am unteren Limit. Anfragen zu Erhöhungen werden ignoriert.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nur nach aussen verkauft, aber intern wird kein Wert darauf gelegt. Green washing?
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Es gibt keine älteren Kollegen
Isolation und Blossstellung von Mitarbeitern ist an der Tagesordnung.
Die übliche Ausstattung mit Laptop und Handy. Keine Extras, nur Standard.
Es wird nur hintenrum geredet. Klare Kommunikation existiert nicht.
Man muss sich als Angestellter nicht verstellen und darf sein wie man eben ist. Es wird Rücksicht genommen, wenn man mal einen schlechten Tag hat.
Fehlende Sozialkompetenz, Löhne, man weiss nie wie lang der Arbeitstag geht
Struktur in allen Bereichen herstellen und seinen Angestellten vertrauen.
interessante Projekte im Bereich Nachhaltigkeit. Weltweite Kontakte. Internationales Netzwerk. Dynamisches Umfeld. Täglich neue Herausforderungen
Ab und zu etwas hektisch. Teilweise zu kleine %-Sätze bei den Mitarbeitern. Schwierig alle gleichzeitig zu sehen.
minimale %-Sätze bei Angestellten erhöhen