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G7NESIS 
Holding 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei G7NESIS Holding die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
G7NESIS Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
G7NESIS Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsklima - ein grosses Büro für das ganze Team (zurzeit 5 Personen), welches den Zusammenhalt sehr stärkt (keine Einzelbüros für Partner o.Ä.). Freundschaftlicher Umgang innerhalb des Teams, jedoch in absolut professioneller Atmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliches Teammeeting, in welchem die wichtigsten Dinge zusammengefasst werden, so werden alle Mitarbeiter auch über Entwicklungen des Gesamtunternehmens informiert - je nach Thema mal mehr, mal weniger.
Zusätzlich fortlaufender Austausch, je nach Thema/Aufgabe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt, aufgrund der Teamgrösse auch sehr wichtig. Gemeinsame Mittagessen, etc. werden gerne wahrgenommen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Recht flexible Arbeitszeiten, je nach Arbeit/Deadline können die Tage länger oder kürzer ausfallen (jedoch nie bis spät am Abend). Ein normaler Arbeitstag dauert von ca. 8 bis 18 Uhr, mit Mittagspause. Es gibt immer viel zu tun, jedoch auch grösserer Impact der eigenen Arbeit im Vergleich zu Grossunternehmen. Kein Home Office.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenes Aufgabengebiet kann durch eigene Inputs ausgedehnt/verändert werden - keine Mitläufer im Team, so dass alle einen gerechten Anteil an spannenden und weniger spannenden Arbeiten haben.

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