Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Familiärer und vertrauensvoller Umgang
- Benefits und MA-Vergünstigungen
Selbständiges Arbeiten und die MA bekommen das Vertrauen
Weiterbildungen werden ermöglicht und teilweise erwartet
Man profitiert von vielen Benefits und Vergünstigungen. Gehälter können teilweise angepasst werden.
Familiär
Respektvoller Umgang - Jung und Alt
Mehrere Mitarbeitinfos / Sitzungen
Egal ob Frau oder Mann, es werden alle gleich Behandelt.
Das gekündigte Arbeitsverhältnis
Generalüberholung, Modernisierung, Neustrukturierung
Kein Mitarbeiter spricht ein gutes Wort über diese Firma. Hauptsache der Schein bleibt erhalten für die Kunden.
Weiterbildungskurse werden versprochen, doch nie oder höchst selten umgesetzt
Mülltrennung existiert nicht, Lagerhalle wird auf 25 Grad geheizt, Tore werden zum rauchen geöffnet
Der Zusammenhalt ist sehr gruppiert. Grob gesagt wird die Grenze bei 35 Jahren gezogen. Die Älteren und "erfahreren" Mitarbeiter sehen die jüngeren als Gefahr und nicht als gleichwertige Mitarbeiter an.
Leider werden die jüngeren hier diskriminiert. Die Älteren (40-45) sehen sich als was Besseres.
Mitarbeiterbeschwerden werden nicht ernst genommen. Vorgesetzte sehen nicht über den Tellerrand hinweg und schaffen es nicht, eine faire und angepasste Lösung für alle zu finden.
Mitarbeitergespräche existieren nicht, Anliegen von Mitarbeitern werden nicht respektiert, teilweise nicht mal angehört
man merkt wenn es dicke luft unter den arbeitern hat
es wiederholt sich immer alles wenig abwechslung aber nichts tragisches
falls etwas passiert wird immer zuerst der lehrling beschuldigt. wenn man etwas falsch versteht werden die mitarbeiter oft ungeduldig und manchmal wütend
Die Freiheit.
Die Firma wird reicher, die Mitarbeiter ärmer.
Ein GAV wäre von Vorteil.
Es gibt vieles zu verbessern. Nicht alle Kader sind am richtigen Ort.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt so nach dem Motto: Desto weniger ein Mitarbeiter weiss, umso weniger muss man ihn bezahlen.
Nicht fair verteilt. Gehalt? Ob gute oder schlechte Leistung, der Lohn bleibt gleich. Weshalb dann die Ziele erreichen?
Die jeweiligen Standorte müssen lernen dass die Firma immer eine ist... egal ob für die Firma in Bern, Basel wo auch immer gearbeitet wird.
Vorgesetzte kümmern sich nicht an die Mitarbeiter.
Die Arbeit läuft, dann ist alles gut... (Leitbild)
Langweilig.