Der Wandel der Zeit....
Arbeitsatmosphäre
Mit den Jahren hat das Klima stets abgenommen. Durch die Digitalisierung ist der Kontakt zusammengebrochen und der überblick fehlt wo was schiefgehen kann oder wird.
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Objektiv betrachtet ist die Galliker Transport AG trotz ihrer Größe ein Souveränes Familienunternehmen. Kein Transportunternehmen in der Schweiz zeigt so viel Präsenz durch die Geschäftsführer wie Galliker.
Das Problem liegt weiter unten. Dort passieren mittlerweile Sachen die es vor 2 Jahren noch nicht gegeben hat.
Work-Life-Balance
Galliker ist bekannt dafür, dass mann kurzfristig frei bekommt, es immer eine Lösung gibt, solange mann zu allem ja und amen sagt. 12-15 Arbeits Stunden am Tag ist allerdings kein zustand der sich vertreten lässt auf die Dauer. Aber solange die ARV dies nicht besser regelt, ist auch Galliker nicht verpflichtet dies in den griff zu bekommen. Ein 26 Wochenschnitt von 48h zu erreichen ist nur mit einem 100% Pensum möglich, ansonsten sind Wochen mit 46h plus an der Tagesordnung wenn mann ein Reduziertes Pensum hat.
Gehalt/Benefits
Solange Überstunden als Pauschale abgerechnet werden können und dürfen da nicht mehr Sterne gegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es auf die Abteilung an. Von Hocharrogant bis hin zum Vorzeige vorgesetzten trifft mann auf alles.
Kommunikation
Der Informationsfluss dank der Digitalisierung hat stark zugenommen, allerdings werden die wichtigen Informationen welche in den Arbeitsalltag fliessen ignoriert oder gekonnt nicht beachtet
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin
Danke, dass du dir Zeit genommen hast für ein Feedback. Leider verstehe ich nicht alle Kommentare von dir - aber vielleicht liegt das daran, dass du seit 2013 nicht mehr bei Galliker arbeitest. Gerne nehme ich zu einzelnen Punkten Stellung:
Gerade im Bereich der internen Kommunikation haben wir in den vergangenen Jahren viel investiert und zum Beispiel eine App für die Mitarbeitenden lanciert. Hier bekommt man nicht nur wichtige Infos mit, sondern kann sich auch selber am Austausch beteiligen. Auch der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig - sei es der Schwatz in der Pause oder ein vertraulicheres Gespräch mit einem Vorgesetzten oder der Transportleitung. Unsere Türen stehen immer offen.
Den Punkt mit der Work-Life-Balance verstehe ich nicht (v.a. in Zusammenhang mit einem reduzierten Pensum). Es ist allen bewusst, dass die Arbeitstage von Chauffeuren lang sein können - genau darum gibt es das Instrument der ARV, um diese wieder auszugleichen. Gerade bei einem reduzierten Pensum sollte dies noch viel einfacher sein als mit einem 100% Pensum.
Gerne stehe ich dir für ein weiterführendes Gespräch zur Verfügung. Du darfst dich gerne bei mir melden.
Best Grüsse