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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer ein offenes Ohr und die sind für einen da. Da bedeutet auch im Krankheitsfall.
Man mit galliker über jedes anliegen diskutieren, und zu 90%wird einen geholfen
Bedürfnisse werden nach Möglichkeit erfüllt
Super Persönlichkeit hilfsbereit
Das er immer hilfsbereit ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist immer eine persönliche Meinung aber man sollte die Chauffeure definitiv besser bezahlen und das weiss die Firma auch aber leider ist es in dieser Branche so und wegen dem werden auch fast nurnoch Billigarbeitskräfte eingestellt. Solange es funktioniert interessiert das keinen aber auch dieses Blatt wird sich mal wenden. Persönlich ist eigendlich nichts " schlecht " aber es klemmt noch an sehr sehr vielen Ecken
Mangelnde Kommunikation, geringes Interesse an der Entwicklung einer guten Arbeitskultur.
Die fehlende Bereitschaft, die eigenen Mitarbeitenden wirklich zu hören und ernst zu nehmen. ihre Leistung, ihre Erwartungen, ihren Marktwert. Man fühlt sich als Ressource, nicht als Mensch.
The lack of understanding for their own employees, and the lack of willingness to bring in external knowledge or introduce modern employee benefits.
Das be diesem bekannten Problem der Dipos nicht durchgegriffen wird ,mit entsprechenden Konsequenzen für die Herren
Verbesserungsvorschläge
To be completely honest: you should no longer call yourselves a family business. You’ve become far too blind to what’s happening within your own organization. Hopefully, the company will only continue for one or two more generations before it is sold or taken public. I don’t see any other way for the rigid and inflexible mindset of this family‑run company to ever change.
Hört euren eigenen Leuten zu, und nehmt deren Anliegen ernst. Zahlt faire Löhne, gebt Flexibilität zurück, und lasst Führungskräfte (und PM) führen statt kontrollieren. IT Fachkräfte haben eine Wahl. Gebt ihnen einen Grund zu bleiben.
Jährliche Lohnerhöhungen und basta. Ein It Mitarbeiter v.a. Experten im Data Bereich erzeugen Kosten von 70-100k wenn er wechselt. Ich wäre vermutlich nicht gegangen wenn die Löhne besser wären oder jährlich mehr gezahlt wird.
Keine 2 Klassen Gesellschaft zulassen ,gegenüber zu Chauffeuren. Die Dispo Food ist auch bei Angestellten Fahrern nicht positiv
Ein schweizerischen Unternehmen, sollte auch schweizerische Kultur (besonders Sprache) fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Galliker Transport ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich sag nur eins. Green Logistik. Wir leben das.
Identifiziert sich stark mit Umweltfreundlichkeit.
Galliker Green Logistics sagt genug, Solaranlagen auf den Dächern, das Regenwasser wird zur Fahrzeugreinigung genutzt, Elektro-LKW‘s werden immer mehr
Green Logistice by Galliker, Photovoltaik, Elektro Lkw... Aber intern ist nicht alles so green wie versprochen
Galliker ist Vorzeigebild und investiert sehr viel in eine gute Umwelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galliker Transport ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wurde vieles kommunziert. Viele Sachen aber auch nicht.
Leider sehr schlecht,fragen ist nicht erwünscht
Supervisors often withhold information until the very last moment. In some cases, they make agreements with other business units that the technicians would never agree to. In the end, the technicians are the ones who have to deal with the consequences.
Informationen werden oft nicht oder nicht vollständig weitergegeben.
Bei Schichtbeginn wird dir die Arbeit zugeteilt vom Abteilungsleiter aber ob noch Sachen fehlen auf dem Auftrag wird nicht mitgeteilt. Material das noch bestellt werden muss im Ersatzteillager ist auch die reinste Katastrophe, ständig fehlt irgend etwas. Unfreundliches Personal und Nullbock-Stimmung den ganzen Tag
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Some new employees are given support and development opportunities, while others have been working hard for years without receiving any. But even for those who are supported, the conditions are sometimes so unfair that they, too, quickly decide to leave.
Weiterbildungen sind möglich, die Konditionen sind aber so wie ich erfahren habe nicht die besten.
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber aber offen für Weiterbildungen.
Es wird gut geholfen das man eigentlich bestehen kann
Muss du sehr Glück haben als " normaler Chauffeur "
Alles gegeben. Man muss nur die Chance nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Galliker Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Galliker Transport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Galliker Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Galliker Transport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Galliker Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Galliker Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik