2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hey wollte mich schon immer mal äuser über mein 2 jahres Erlebnis im kreuz berichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Egerkingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist der Besitzer er ist sehr verständnisvoll und fragt nach ob man was bräuchte hab nie ja gesagt obwohl ich es bräuchte aber hab mich da eher defensive gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn man krank ist man ein Scharlatan und man kriegt es auch zu spüren. So schlimm das wenn man krank ist das man eher seine gesundheit aufgibt als sich krank zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Vieleicht hat er es sich geändert.
Mal offen aus der Komfortablen zone arbeiten und neue sachen probieren und nicht hart schnitte im menues einzu bauen sondern klein schnitte wenn jemand eine idee hat das saisonal ist es auch direkt zu implementieren und das andere das dies ersetzt auslaufen lassen würde ideen und anrichtungen verbessern. Und auch volle gerichte im vegi wie linsen dhal gemüse und saucier etwas interessantere sachen wie takoyaki oder zunge oder weiss nicht was etwas im sack im wasser zu garen ist langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Es war fair aber wirklich team arbeit ist es nicht
Work-Life-Balance
wohin? ausser das man an feiertge frei hat oder der mr gott deine ferien tage vertauscht damit er früher in die ferien kann
Gehalt/Benefits
mindest lohn was soll ich mehr sage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lebens mittel trennung war 1 A
Kollegenzusammenhalt
An und für sich nach aussen scheint es toll zu sein .
Vorgesetztenverhalten
nicht der besitzer aber sag nur ein faul und auf FB 24/7 als wärs sein job. Fachlich das simpelste saucier posten in meinem leben ….
Arbeitsbedingungen
jetzt unterdessen besser wurde einfach als last und apfel gaul behandelt zuerst produktion chef wegg dann patisserie wollte nicht dann sous chef und entermetier chef de partie gekündigt aber das hat er selbst verschulden gibg echt durch eine schlechte zeit und man hat so alles auf mich rein gewürgt ich war ein commis zu dieser zeit und habe das mindeste verdient .
Kommunikation
wenn man von 3 verschiedenen leitungstellen unterschiedliche Anweisungen bekommt ist das echt gute komunikation es gibt keine tages besprechung vom küchen team es hat einen küchen chef er ist einfach anwesend und spielt gott und bestellt. Eingebrachte ideen werden nicht umgesetzt weil es ihm nicht schmeckt aber es geht mit dem trend beschwerdet das er aleine die punkte macht ….
Interessante Aufgaben
konnte nichts mitnehmen im vergleich von den betrieben ich zu vor war. Ausser wie Funktion nicht viel bringen wenn sie am Vortrag noch geändert wirf und Packegin und medien und sales machen nichts intressantes. Die einzig n sachen sind Krimi Dinner und einzelne feier tage
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigentlich recht gut dein privatlben kann man adee sagen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Egerkingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gasthof Kreuz Egerkingen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gasthof Kreuz Egerkingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.