3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Thorough interview process, followed by silence after the final stage
Bewerber/inHat sich 2026 in Luzern als Supply Chain Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Treat the interview process as a two-way decision. Present the role, team and company properly, and allow candidates more than a couple of minutes for their questions. During my interviews, the direct hiring manager spoke very little, while most questions came from the other participants. Giving the hiring manager a more active role would create a clearer and more balanced process.
The behavioural and cognitive assessments should support the professional discussion rather than dominate it. In my experience, the assessment was poorly constructed and added little of substance. Rephrasing and repeating questions when an answer does not appear to match the expected response also makes the conversation feel more like an examination than an interview.
Above all, provide a clear final decision. Being told in writing that the company would respond after the interview round, and then receiving no further communication after two assessments and an on-site interview, was the least professional part of the process.
Bewerbungsfragen
- Extensive questions based on the behavioural assessment, including personality, working style, reactions under pressure and responses to hypothetical situations.
- Questions about previous roles, relevant supply chain experience and examples of handling operational situations.
- Standard situational questions such as “What would you do if X, Y or Z happened?”. When an answer did not appear to match what the interviewers were looking for, the same question was rephrased and asked again. The depth and scope of the questioning felt disproportionate to the coordinator-level position described in the job advert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 in Luzern als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Interviewprozess wirkte unprofessionell. Die Atmosphäre im Büro wirkte negativ, kalt und dunkel. Die nächsten Schritte waren sehr unklar und Termine wurden nicht eingehalten.
Ein Persönlichkeitstest musste ausgefüllt werden, von de man nie ein Resultat erhalten hat.
Die Absage der externen Recruiterin war sehr respektlos: per E-Mail nach mehreren Interview-Runden, ohne ein kurzes Danke für die Zeit oder ein „alles Gute“.
Würde mich hier nie mehr bewerben aufgrund der fehlenden Wertschätzung über den ganzen Bewerbungsprozess. Ich rate Ihnen, Ihre HR Prozesse zu überarbeiten bzw. definieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Übles Ghosting nach Interview - Respektlos
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Luzern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da wird einem langatmig erzählt, dass die japanische Kultur auf respektvolles Miteinander basiert.
Nach dem Online-Interview verstreichen die Termine für das versprochene Feedback ohne Rückmeldung.
Ich suche eine professionelle Unternehmung und das Branding geschieht genau hier zum ersten Mal. Hier finde ich das Gewollte wohl nicht.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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