Volatiles Geschäftsfeld und Führungspersonen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gepflegtes Gärtchen-Denken.
Kommunikation
In Mitarbeiter-Umfragen immer bemängelt, verbessert hat sich nie was. Schade.
Work-Life-Balance
Gruppenzwang bei der Arbeitszeit in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer gut. Kann aber aufgrund ausbaufähiger Fach- und Führungskompetenzen entschuldigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei betrieblichen Umstrukturierungen wurden immer wieder ältere Arbeitnehmer, z.T. langjährige Angestellte, entlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die sozialen Missstände in der textilen Wertschöpfungskette sind bekannt. Trotzdem will man nichts dagegen unternehmen. Dafür ist man stolz, dass man in einem Jahr so und soviel PET sammeln konnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im mittleren und oberen Managment sind zu hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen